随着经济发展和产业升级的深入推进，传统的职称评审制度面临着与企业实际需求不够贴切的问题。
长期以来，企业高级专业技术人员的职称评审权掌握在省级部门，评价标准相对固定，难以充分体现不同产业、不同企业的特色需求，这在一定程度上制约了企业人才的发现、培养和使用。
为破解这一难题，江苏省近年来积极推进职称制度改革，扩大企业在人才评价中的自主权。
今年，全省共有61家产业链重点民营企业获批高级职称自主评审权，常州市9家企业入选首批名单。
这一政策创新旨在让企业根据自身发展需要，建立更加灵活、更加贴近实际的职称评价体系，从而更好地激励和吸引高层次人才。
中天钢铁集团作为常州经开区的龙头企业和江苏省首批获得高级职称自主评审权的企业，在常州市首批正式开展自主评审的3家企业中独占一席。
为确保评审工作的规范有序和科学性，中天钢铁历经5个多月精心筹备，制定了一套完整的评审方案。
企业在制定评审细则时，坚持不低于省级标准的基础上，突出冶金工程产业特色，使评价指标更加科学合理。
同时，企业组建了由外部专家与内部技术骨干组成的评审专家库，确保评审的独立性和专业性。
在具体评审过程中，中天钢铁严格随机抽取评审专家，对申报材料进行全面初审，并邀请市、区相关部门工作人员到场指导监督，确保全过程的透明度和规范性。
此次评审现场，由3名外部专家与8名内部专家组成的评委会分组对56名通过初审的人员材料进行逐一审议。
评委会采用小组评议、大会现场表决等多个环节，全面考察申报人员的业绩贡献、创新能力和对产业发展的推动作用。
这种多维度、全方位的评价方式，比传统的省级评审更加贴近企业实际，也更能准确识别和选拔符合企业发展需要的高层次人才。
中天钢铁自主评审权的获批和首次评审的顺利推进，对常州经开区乃至更广范围的人才评价制度改革具有重要示范意义。
这一实践突破了以往冶金工程高级职称必须报送省级评审的传统模式，赋予企业更大的自主权，使评价标准更贴合企业实际需求。
企业可以根据自身的技术创新需要和产业发展方向，灵活调整职称评价的侧重点，为引才、育才、评才、用才提供了更加广阔的空间。
从中天钢铁的发展实践看，这种制度创新已经取得显著成效。
目前，中天钢铁已构建了超过2800人的专业技术创新团队，工程师及以上职称人员占比达到30%，形成了一支梯次合理、素质优良的高层次人才队伍。
这支人才队伍为企业的高质量发展筑牢了基础，也充分证明了自主评审制度在激发企业人才活力方面的重要作用。
中天钢铁的实践揭示了一个深层逻辑：当人才评价权从行政主导转向市场主导时，产生的不仅是流程效率的提升，更是创新要素的重新配置。
在制造业向高端化转型的关键期，如何让职称制度真正成为产业升级的"助推器"而非"绊脚石"，这场发生在常州经开区的改革试验，或许正在书写具有普遍参考价值的答案。