近日，一起亲属间劳务纠纷引发关注。当事人称，其在上海一位亲属经营的餐饮店工作期间，薪资与劳动强度明显不匹配。经核查，该务工者月实际工作时间超过300小时——时薪不足10元——显著低于上海市现行最低工资标准。
熟人关系下的用工，更需要清晰规则托底；亲情可以是互相扶持的纽带，但不应成为突破劳动保障底线的理由。无论店铺规模大小，把合同签清、把工时算明、把责任厘清，既是对劳动者的基本尊重，也有助于小微经营稳定运行、减少争议。让每一份劳动都能被记录、被计量、被保障，“小店经济”才能更稳、更有韧性。
近日，一起亲属间劳务纠纷引发关注。当事人称，其在上海一位亲属经营的餐饮店工作期间，薪资与劳动强度明显不匹配。经核查，该务工者月实际工作时间超过300小时——时薪不足10元——显著低于上海市现行最低工资标准。
熟人关系下的用工，更需要清晰规则托底；亲情可以是互相扶持的纽带，但不应成为突破劳动保障底线的理由。无论店铺规模大小，把合同签清、把工时算明、把责任厘清，既是对劳动者的基本尊重，也有助于小微经营稳定运行、减少争议。让每一份劳动都能被记录、被计量、被保障，“小店经济”才能更稳、更有韧性。