2025年9月，中信证券江苏分公司和冠盛股份公司都去东南大学经管学院，跟2026届的两个本科生聊天，聊怎么找工作。冠盛股份的人力资源总监说，特别缺好的管理和技术人才，还夸东大的毕业生表现不错。以前那种招聘会，现在变成了“双导师制”，学校给学生配学术导师和企业导师。学校现在有100多个老师和100多个企业专家组成的导师库。学术导师讲理论，企业导师给产业场景。学生在这样的双重驱动下，科研能力和工程实践都能提高。 学生现在不用等到大四才做科研，整个本科阶段都有课题做。本科生科研训练计划里，校院级、省级、国家级的项目结题的越来越多，89个人拿了省级以上的竞赛奖，第一届毕业生去深造的比例达到了75%。2026年3月，苏州工业园区组织了70多家重点企业去东南大学搞招聘会。这些企业搞生物医药、人工智能、纳米技术、高端装备制造等行业。中国科学院苏州纳米所、西卡(中国)、麦格纳汽车系统、芯三代半导体等60多家领军企业也来了，给学生提供实习和全职的机会。 这次活动不光是找工作，还能让学生直接跟用人单位聊天。东南大学国家卓越工程师学院有个学生叫柯善焜，他参加了大模型和智能体开发训练营。这个训练营是由浪潮信息和Datawhale社区联合办的。他做的“康药智盒”作品在全国AI Hackathon Tour高校联赛中拿到了“一呼百应奖”。 这个比赛是由中国最大的模型开源社区魔搭社区ModelScope和Datawhale联合主办的。清华大学等几十所高校的几百支队伍参加了比赛，评出了9个赛道奖和5个单项奖。“康药智盒”主要是帮老年人管理慢性病，设计了一套软硬件一体的健康管理中枢。这个项目攻克了药物说明书OCR识别、老年友好交互、药物分类等核心技术。 它还克服了时差和文化差异，把产品推向北美市场，拿到了那边的养老政策和市场报告。从训练营学到东西到拿到竞赛奖项，这背后是学校一直在校企合作、产教融合上努力的结果。对于本科生来说，这种在企业真实场景中锻炼的模式变得越来越常见。 关注“东南大学本科招生”可以获得更多消息。这个例子告诉我们：当课堂上学的东西跟产业需求碰上了头，产生的不只是比赛的奖牌，还有面对未来的工程创新能力。这条从学校到产业一线的路正在为越来越多的东大本科生打开大门。