问题——节后用工与求职集中释放，结构性矛盾仍需精准纾解。 春节后是劳动者跨区域流动最集中的时期，也是企业复工、扩产、抢订单的重要窗口。随着项目建设推进、制造业产能恢复和服务业回暖，用工需求迅速攀升；同时，务工人员集中返程、岗位信息匹配不充分，以及跨省出行时间和成本上升等因素叠加，容易出现“企业急招人、劳动者难选岗”的阶段性矛盾。如何让劳动力更顺畅流动、让岗位信息更有效触达，成为各地稳就业、保用工的现实课题。 原因——经济运行回升叠加人员流动潮，促使保障措施前置化、组织化。 从需求端看，电子信息、纺织服装、新能源和现代服务业等行业节后订单回升、产能爬坡较快，用工缺口短期放大；从供给端看，跨省务工仍是重要就业渠道，集中返岗对交通组织和服务保障提出更高要求。另外，用工结构变化更明显，部分岗位对技能水平、稳定性与弹性工时提出新要求，传统“等人上门”的招聘方式效率偏低，倒逼各地通过劳务协作、运输保障和数字化招聘提高对接效率。 影响——返岗效率关系企业复工进度，也关系劳动者收入预期与市场信心。 返岗是否顺畅，直接影响企业开工率、产能释放和交付进度；对劳动者而言，越早稳定就业，越有利于保障家庭收入预期，进而带动消费回暖。各地节后窗口期推出集中、精准的就业服务，有助于降低摩擦成本，减少“空档期”和“等待期”，推动经济运行实现良好开局。组织化输送与多样化招聘方式，也在一定程度上降低跨区域流动中的安全与信息风险，提升就业服务可及性。 对策——“点对点”输送打通返岗“最后一公里”，线上线下招聘提升匹配效率。 在返岗运输保障上，宁夏固原市采取“点对点”包机方式，将101名务工人员从出发地直接送达福建，实现“出家门、上车门、进厂门”的闭环服务。同日，西吉县、彭阳县等地通过包车方式，集中输送600余名务工人员前往多地务工。此类做法把劳务输出、交通组织与企业用工衔接起来，减少中转环节，提高返岗效率。 跨省劳务协作上，广东持续推进“南粤春暖”行动。2月24日晚，由贵州铜仁开出的G2137次列车抵达深圳北站，搭载289名工友顺利到达，这是节后首趟返深返岗专列。按计划，深圳随后还将与多地开行返岗专列专车共126趟，组织化输送超过6000人，更好保障异地务工人员返岗和企业稳定开工。 招聘对接上，各地“春风行动”等就业服务密集开展。江西赣州启动2026年“春风行动”，吸引412家企业参与，提供岗位2.1万余个，覆盖电子信息、纺织服装、新能源、服务业等领域。除主场活动外，安远、于都、石城、大余等地还通过开发“妈妈岗”等弹性岗位、组织“进园入企参观考察”等活动，促进供需双方加深了解，提高签约与留岗稳定性，推动更多劳动者家门口就业。 在数字化招聘上，江苏泰州探索由政府部门人员走进企业开展直播带岗，搭建更高效的“云端”对接渠道。当地一企业节后用工缺口约150人，通过直播由主播与基层干部共同推介岗位，线上观看量达1.8万人次，既扩大了触达范围，也缩短了匹配路径，为缓解节后用工紧张提供了新方式。 前景——从“保返岗”走向“稳用工”，就业服务将更加精细化、常态化。 从各地实践看，节后就业工作正从单一运力保障，转向“运输组织+岗位供给+技能匹配+权益保障”的综合服务。下一步，随着产业升级和用工形态多元化，就业服务需要更强调精准：一是完善跨省劳务协作的长期机制，推动岗位信息、人员信息与培训资源共享；二是提升岗位质量与稳定性，推动企业住宿、通勤、培训诸上完善配套，提高留岗率；三是扩大弹性就业和家庭友好型岗位供给，增强重点群体就业韧性；四是提升线上招聘规范化水平，完善岗位真实性审核、劳动权益提示与法律服务，降低信息不对称带来的风险。通过这些举措，有望在稳就业基础上继续稳预期、稳增长。
节后返岗复工的节奏加快，折射出中国经济的韧性；从“能出发”到“更顺畅”，从“找到工作”到“匹配更合适的岗位”，就业服务的升级是高质量发展的一个切面。政府与市场协同发力，既为全年经济开局打基础，也在民生保障与产业转型之间形成更有效的衔接。