春节前后历来是企业用工最易波动的时期；一方面，员工返乡与节后求职选择叠加，容易造成短期用工缺口；另一方面，企业订单交付、生产排期与市场拓展上对稳定用工高度依赖，人员流失或到岗不足既影响产能，也会抬升企业成本。泉州经济技术开发区此时推出"十条措施"，目标明确：通过制度化激励与服务支撑，稳定现有岗位、拓展新增岗位、提升招聘效率。 当前用工形势呈现几个特点：部分行业对技能型、稳定型岗位需求上升，但人员供给在时间与地域上存在错配；外来务工群体对"留区过节"的成本与便利更敏感；企业招工成本在信息发布、跨区域招聘、人员培训和社保缴纳等环节持续存在压力。基于此，开发区将政策重点放在"稳住存量、吸纳增量、提升服务"三个层面。 在稳岗上，针对节日期间不停产的重点企业，开发区设置一次性稳就业奖补。对符合条件的规上工业重点企业，按2026年2月参加失业保险职工人数给予1000元/人奖补，每家最高不超过20万元。这强化了企业"稳岗不停产"的激励，既保障了产业链交付，也稳定了职工收入预期。 针对企业补员，政策引入"以老带新"机制。民营企业职老员工引荐新员工来区就业，达到一定规模后可按500元/人获得引工奖励，个人年度最高不超过1万元。相比传统招聘，"熟人引荐"更能提高岗位匹配度与留岗率。 围绕外来务工人员的节日关切，政策提供留区过节补贴与探亲交通补助。对规上工业企业、限上商贸服务业企业中泉州地区以外务工人员，春节期间留区过节且2026年2月全额发放工资的，给予每人200元节日补贴；对符合条件的外来务工人员直系亲属来区探亲的，给予公共交通费用一次性补贴200元/人，单个家庭最高不超过600元。这些措施在成本层面释放关怀信号，有助于缓解"返乡—返岗"带来的用工波动。 节后引工上，开发区将"引人来、留得下"作为政策落点。对规定时间内来区求职的泉州地区以外人员，提供来区住宿补助。求职者就业服务驿站登记并领取服务券后，入住区内宾馆旅社可按住宿费50%享受补助，住宿标准不高于200元/晚，每张服务券可补贴1天。这瞄准外地求职者的"短期落脚成本"，有助于扩大求职半径。 在企业扩岗上，开发区设置一次性吸纳就业补贴。对企业吸纳符合条件的新员工，按500元/人给予补贴，每家最高不超过1万元。同时推出一次性社保补助：企业2026年6月养老保险缴费人数较2025年12月增量部分，享受吸纳就业补贴基础上，再按当月养老保险费增量部分的50%给予一次性补助，每家最高不超过10万元。这鼓励企业把新增用工转化为规范用工、长期用工。 为提升就业吸引力与青年人才集聚，开发区对重点人群提供来区就业补助。对2026年一季度内与开发区民营企业签订1年以上劳动合同并稳定就业的新员工，给予每人500元就业补助；对离校2年内未就业毕业生、中职毕业生以及16—24岁登记失业青年，在2026年12月31日前与开发区民营企业签订1年以上劳动合同并参保满2个月的，按每人1000元给予来区就业补贴。 在服务保障上，开发区支持企业多渠道发布招聘信息。对企业通过通讯短信平台发布用工信息的，按费用的50%予以补助、单家不超过1万元；同时对参加政府部门或公共就业服务机构组织的赴外招聘引才活动给予相应支持。整体看，政策将"补贴+服务+规范用工"打包推进，有利于在较短时间内增强市场主体预期，形成稳就业与稳增长的联动效应。 随着区域产业升级与订单结构变化，用工需求将更强调技能适配与稳定供给。此轮"十条措施"如果在执行中做到流程简便、兑现及时、信息透明，并与职业培训、用工匹配、劳动权益保障等工作形成闭环，将有望在一季度实现"稳岗促产、稳产促增"的正向循环。下一步，如何在政策执行中强化精准性、避免"补贴空转"，并通过数据化手段提升岗位匹配效率，将成为检验政策成效的重要看点。
泉州经济技术开发区推出的这十条援企稳岗措施，是贯彻稳增长、稳就业政策导向的具体体现，也是开发区主动适应经济发展新形势、积极应对用工新挑战的创新举措。这些措施为企业提供了实实在在的政策支持，也为广大职工和求职者创造了更多的就业机会和收入保障。随着这些措施的逐步落实，将有助于开发区在新的一年实现经济社会发展的良好开局，为全市经济平稳健康发展作出新的贡献。同时，这也为其他地区推进援企稳岗工作提供了有益的借鉴。