问题——女职工权益与服务供给仍需“更精准、更可及” 随着产业结构调整与就业形态多元化，女职工劳动权益维护、健康管理、职业发展与家庭平衡等的需求呈现分层化、个性化特征；尤其是外卖配送、网约出行、环卫保洁等新就业形态岗位女性劳动者——工作节奏快、流动性大——容易出现维权渠道不熟悉、健康筛查覆盖不足、职业形象与职业认同感获得感不强等现实问题。如何把服务送到一线、把保障落到细处，成为工会组织提升服务质效的重要课题。 原因——需求升级与服务创新倒逼机制完善 一上，女职工对依法维权、健康知识、生活品质与精神文化供给的关注度持续提升，传统“单点式、节日式”关怀已难以覆盖长期需求。另一方面，城市治理与公共服务正向数字化、精细化转型，工会工作也需要从“活动供给”转向“体系化服务”，从“经验驱动”转向“数据与规则驱动”，以更高效率回应职工诉求、降低维权成本、提升服务触达率。 影响——“法治+健康+普惠”多线并进，增强获得感与安全感 3月4日，昆明市总工会呈贡区洛龙公园启动“‘会聚幸福，筑梦初心’情系女职工，法在你身边”庆祝“三八”国际劳动妇女节系列活动，围绕“护权益”“焕新颜”“塑形象”“乐购物”“享家宴”“趣游园”“品雅趣”七项内容展开，线上线下共吸引3000余名职工群众参与。 在权益保障上，活动对2025年全市女职工维权工作进行梳理回顾，并面向女职工发布权益保护助手，聚焦政策解读、咨询指引与问题分流，力求让法律知识“看得懂”、维权路径“找得到”、服务资源“接得上”。同时，以“云南省女职工劳动保护特别规定”线上知识竞赛为抓手，推动法规条款从“纸面”走向“指尖”，引导女职工互动参与中提升法治意识与风险防范能力。 在健康关爱上，“趣游园”以“两癌”防治为主题，把健康科普融入互动体验，强化“早筛查、早诊断、早治疗”的理念。现场设置健康咨询与义诊答疑服务，帮助女职工形成“自己是健康第一责任人”的自我管理意识。此类寓教于乐的传播方式，有助于提升健康知识到达率，增强主动筛查与科学就医的行动自觉。 职业形象与社会认同上，“塑形象”环节面向新就业形态优秀女职工提供专业职业形象照拍摄服务，让平日奔波城市一线的女性劳动者在镜头前定格自信与专业，传递对劳动价值的尊重与对“她力量”的礼赞。对不少基层岗位女性而言，这种被看见、被肯定的体验，能够转化为持续奋斗的情感支撑与职业荣誉感。 在普惠服务与生活品质上，活动同步推出美容护肤体验、家庭共享晚餐、女职工专享普惠消费等多类惠民举措，并开设线下普惠集市，汇聚合作品牌、本地特色商户与服务机构，提供食品、家居、健康等多样化产品服务与专属优惠。插花等文化体验活动也受到欢迎，既丰富精神文化生活，也帮助女职工在繁忙工作之余实现情绪舒缓与身心调适。总体看，从“权益维护”到“生活关怀”，从“个体需求”到“家庭场景”，服务链条更延伸，形成可感可及的综合支持网络。 对策——以制度化、数字化、协同化提升服务效能 推进女职工工作，关键在“常态化”和“精准化”。一是持续完善法治护航机制，推动劳动保护、女职工特殊权益保障等内容常态宣传、常态培训，形成“宣传—咨询—援助—跟踪”闭环服务。二是推进服务数字化转型，用好便捷工具强化政策触达与分层分类咨询，提升咨询效率与问题解决率，同时注重个人信息安全与服务合规性。三是强化对新就业形态女职工的针对性支持，结合其工作时间碎片化特点，提供更灵活的法律援助入口、健康筛查动员与心理关爱资源。四是扩大普惠合作网络，引入更多优质商户与公共服务资源，提升普惠覆盖面与可持续性，推动“节日关怀”向“全年可享”转变。 前景——从节日活动到治理能力建设，释放工会服务的长期价值 从本次系列活动的设计看，昆明工会系统正探索将节日节点转化为制度建设与服务升级的契机，通过“法治宣传+健康管理+普惠服务+文化供给”的组合拳，提升女职工获得感、幸福感与安全感。面向未来，随着职工需求进一步多样化、公共服务进一步精细化，工会服务也有望在数字化支撑、资源协同与品牌化运营上持续深化，让更多女职工在高质量发展进程中共享成果、安心奋斗、稳定成长。
女职工是中国式现代化建设的重要力量昆明市总工会的创新实践表明工会组织只有紧跟时代步伐不断创新服务方式才能更好地团结带领广大女职工为谱写中国式现代化新篇章贡献巾帼力量