在产业转型升级的关键阶段，常德经开区面临人才供给与产业需求的结构性矛盾。
随着"十大标志性工程"加速推进，园区装备制造、新材料等主导产业对技术工人和专业人才的需求量同比增长23%，特别是工程师、高级技工等岗位存在明显缺口。
这一现象源于经开区产业能级的持续提升。
2025年园区规上工业总产值突破千亿元，三一机械、恒安纸业等龙头企业扩产增效，力元新材料等高新技术项目投产，直接带动用工需求激增。
与此同时，春节前后务工人员集中返乡形成的特殊窗口期，为人才招引提供了重要机遇。
经开区人社部门创新服务模式，通过"三步走"破解用工难题：会前运用大数据分析梳理企业岗位清单与求职者画像；会中组织重点企业专场招聘，设置技能人才绿色通道；后续还将建立动态跟踪机制。
本次招聘会吸引1.2万人次进场咨询，初步达成就业意向率达34%，其中电工、焊工等技术岗位匹配度最高。
值得关注的是，招聘活动呈现出三大新特征：一是新能源岗位数量同比翻番，反映园区产业结构优化；二是企业普遍提高福利待遇，技术岗位平均薪资较上年增长15%；三是"云招聘"平台同步上线，实现线上线下双渠道服务。
这些变化彰显出经开区产才融合的深度发展。
稳就业是一项系统工程，既需要抓住春节返乡等关键窗口期“集中发力”，也需要在平时“持续用力、精准滴灌”。
常德经开区以招聘会为牵引，将企业需求与群众期盼放在同一坐标系中统筹推进，体现了以服务促发展的治理思路。
面向未来，唯有不断提升就业公共服务的质量与韧性，才能更好托起群众获得感，也为园区产业升级和区域经济行稳致远夯实基础。