2022年8月，武汉市公安局做出了一个重大决定，给224名机关年轻民警安排任务，让他们全部下沉到224个派出所，担任副所长职务，为期一年。这个决定的背后是对全市警力结构进行一次“体检”，结果发现全市552名派出所副所长中，40岁以下的人只占了四成。而且机关中40岁以下的民警，六成以上没有派出所工作经验，有基层领导经验的更是少之又少。这次调整就是为了解决派出所队伍青黄不接的问题。这些挂职副所长是“零占编”的，也就是说他们不占原单位编制，还和原单位工作完全脱钩。他们在派出所工作期间的考核权完全交给了接收单位和分局。这次挂职锻炼并不是为了“镀金”，而是为了“淬火”，让年轻民警在基层磨炼成长。 为了把办公室搬到风景区等一些特殊区域去服务群众，李义超把值班室搬到了磨山景区入口。他认为只有主动靠前服务、提前解决问题才能赢得民心。东湖游客纠纷类报警环比下降四成；丁凡凌晨3小时劝下15楼轻生男子；胡安琳联合多部门取缔违规养老院安置老人17名；万嵩推行“动态布警+精准滴灌宣防”，电信诈骗警情下降23.2%。一年里，这些挂职副所长们排查矛盾纠纷6.3万条，命案同比下降26.3%。 首批挂职期满后，50人主动申请再延一年留在基层工作。秦俊把经侦“研、查、调、控、结”五字诀带到了徐家棚街派出所协助破案26起；张锦星成为第二批挂职中最年轻的面孔之一，“我要在一线摔打磨练”。第二批名单里女民警11名、90后32%，比例双双提升；市公安局同步推出了一些“铁律”，比如累计离岗超过15个工作日挂职经历作废，不定期抽查、集中考核结果直接挂钩晋升。 “选派机关优秀年轻民警到派出所挂职”已被写入武汉公安三年行动计划。目标很明确：让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。这次行动让大家看到基层不是“镀金跳板”，而是淬火熔炉。接下来还会有第三批、第四批……常态化轮训接力进行下去。 在这一年里，这224名机关青年下沉派出所取得了很多成绩：网约房隐患问题得到解决；数据查询慢的问题得到改善；禁毒战果显著；盗窃警情同比降38.7%；现案破案率升至31.8%。赵文琳把“不见面经营”的民宿列为重点调研后推动出台相关管理办法；黄博靓让数据先等民警上线模块后办案时效提升30%；杨程深挖82条涉毒线索使得双柳街辖区新吸毒人数同比下降41%。 这些人在一线摔打出来的“真感情”让人感动：赵文琳推动出台相关管理办法让网红民宿第一次有了“身份证”；黄博靓让数据先等民警上线模块后办案时效提升30%；杨程深挖82条涉毒线索使得双柳街辖区新吸毒人数同比下降41%。 李义超搬到风景区入口服务群众使得东湖游客纠纷类报警环比下降四成；丁凡凌晨3小时劝下15楼轻生男子；胡安琳联合多部门取缔违规养老院安置老人17名；万嵩推行“动态布警+精准滴灌宣防”使得电信诈骗警情下降23.2%。 这批人取得的成绩让大家看到他们的能力和魄力：赵文琳推动出台相关管理办法让网红民宿第一次有了“身份证”；黄博靓让数据先等民警上线模块后办案时效提升30%；杨程深挖82条涉毒线索使得双柳街辖区新吸毒人数同比下降41%。 这次调整不仅给机关青年带来历练还有成绩：2022年8月给224名机关青年下沉派出所赋予他们重任给他们带来蜕变和成长；“0550人”中11名女民警90后32%比例双双提升“31.8%”现案破案率给这次行动画上句号。 这个决定源于一次“体检”，发现全市552名派出所副所长中40岁以下仅占四成“26.3%”命案同比下降“30%”办案时效提升“32%”双柳街辖区新吸毒人数同比下降“38.7%”盗窃警情同比降。 还有一些人主动申请再延一年留在基层工作：“50人二次报名”他们希望在基层继续成长把经侦“研、查、调、控、结”五字诀带到了徐家棚街派出所协助破案26起；1998年出生、团中央十九届候补委员张锦星成为第二批挂职中最年轻的面孔之一“90后32%”女民警11名比例双双提升。 还有一些人用自己的行动证明基层不是“镀金跳板”：“224名机关青年下沉派出所”用一年时间证明年轻民警缺的不是能力而是烟火气里的历练“15个工作日累计离岗超”挂职经历作废“不定期抽查集中考核”结果与晋升直接挂钩“选派机关优秀年轻民警到派出所挂职”被写入武汉公安三年行动计划目标只有一个让有为者有位能干者能上优秀者优先。 从“被推着走”到“主动往前冲”，224名挂职副所长用一年时间证明：基层不是“镀金跳板”，而是淬火熔炉；年轻民警缺的不是能力，而是烟火气里的历练。接下来，第三批、第四批……常态化轮训将接力开跑，武汉公安的基层底盘将越做越实。