新年伊始，一场特殊的欢迎仪式在义乌市北苑街道大千食品有限公司举行。
来自义乌市人社局和街道的相关负责人为刚刚上岗的怒江籍新员工送上特产和新年祝福，标志着义乌市2026年春节前人力资源保障工作正式启动。
这次集中入职的200余名怒江籍务工人员，通过"就业直通车"等多种方式顺利抵达义乌，怒江州由此成为今年首个大批量组团来义乌就业的劳务输出地。
当前，义乌企业面临春节前后用工需求集中、人力资源紧张的现实问题。
为确保农民工、高校毕业生等重点群体的稳定就业，保障企业生产经营需求，义乌市人力社保部门早谋划、早部署、早行动，将传统的春节用工应对工作提前至新年初始。
这一做法体现了义乌在新发展阶段对稳就业工作的主动担当，也反映出区域竞争中"抢人大战"提前打响的新趋势。
义乌与怒江的劳务协作源于2022年正式建立的合作关系。
四年来，已有3000多名怒江籍务工人员在义乌实现就业创业。
这一合作模式的成功，离不开"就业直通车"等创新服务机制的支撑。
通过点对点、一站式的服务模式，实现了劳动力从"出家门"到"进厂门"的无缝对接，切实解决了跨区域就业的痛点难点。
从今年新来的怒江籍务工人员构成看，呈现出三个显著变化。
一是学历水平提升，来义乌就业的人员学历层次更高。
二是群体结构更加多元，不仅有一线普工，还包括技术工人、管理人员等多个层次。
三是"以老带新"效应明显增强，已有的怒江籍员工通过自身发展成果的示范效应，吸引更多老乡跟随来义乌。
28岁的肖雄伟就是典型代表，他从普工成长为车间主任，在其影响下，今年又有10多位老乡选择来义乌就业。
这种良性循环不仅提高了劳务协作的质量，也增强了务工人员的稳定性和融入度。
企业对这批新员工的需求迫切而真实。
以大千食品为例，当前生产订单已排至春节后，急需补充新员工以满足生产需求。
公司负责人王永正表示，随着怒江籍员工占比增加，公司也在不断优化服务，从关心员工生活起居、准备家乡菜年夜饭、组织春节晚会等细节入手，让留在义乌过年的员工感受到家一般的温暖。
这种人文关怀既是企业社会责任的体现，也是提高员工满意度和忠诚度的有效举措。
义乌市人力资源和社会保障部门的工作重点已向春节前后进一步延伸。
截至目前，义乌已与全国195个劳务协作工作站建立合作关系，形成了覆盖全国主要劳务输出地的协作网络。
春节前后，义乌将组织人员赴江西、湖南、贵州等重点劳务输出地开展10场以上对接活动，进一步扩大用工渠道，实现劳动力的跨区域精准转移。
与此同时，新春人力资源交流大会、专场招聘会、校园招聘会、直播带岗等系列活动将密集开展，形成线上线下相结合、多层次多渠道的供需对接平台，全方位助力企业引才用人。
这一系列举措都围绕"就在义乌"服务品牌展开，旨在通过优化就业环境、完善服务机制、创新协作模式，吸引和留住各类人才，为义乌经济社会发展提供坚实的人力资源支撑。
从劳务输出地的角度看，怒江等地通过与义乌的合作，实现了贫困地区劳动力的有序转移和增收致富，这也是东西部协作、区域协调发展的具体体现。
从"用工荒"到"就业桥"，义乌的创新实践为破解周期性用工难题提供了可复制的解决方案。
这种将政府引导、市场运作、民生保障有机结合的劳务协作模式，不仅助力企业稳生产，更开辟了乡村振兴新路径。
在构建新发展格局的背景下，如何将临时性用工保障转化为长效发展动能，值得更多城市深思与实践。