时间转到2026年2月底，眼看春季《移民规则变更声明》就要发布了，雇主们赶紧给自己的员工算算账，评估下手里Skilled Worker的薪资合不合规吧。往年3月到4月，对于那些持有Sponsor Licence的公司来说，绝对是个政策大变动的窗口期。 依照英国内政部Home Office以前的老规矩，这时候往往会突然扔出一个《Statement of Changes to the Immigration Rules》。以前有些年份里，Skilled Worker Visa的薪水门槛或者叫Going Rate，就曾在这期间被改过。虽说现在还没看到2026年具体的改动内容，但按往常的时间节奏来算，LVS李尔王国际移民还是觉得大伙儿得赶紧动手，先把内部的合规评估和风险排查给做了。 先说说这政策背景。Skilled Worker的薪资要求通常会考虑到几个方面： 第一是General Salary Threshold，也就是一个通用的最低年薪线； 第二是根据SOC职业代码查出来的Going Rate； 第三是针对新入职的New Entrant或者有PhD学历的人，有时候会给打个折扣。 以前内政部调整标准的时候，通常是盯着英国国家统计局ONS的数据动的。 这里得重点强调一下：到底涨不涨薪全得看官方发的《Statement of Changes》，法律里压根没说过要自动按照通胀每年调。 所以眼下这时候，大家做的也就是预判和防范风险的事，千万别以为钱袋子马上就能鼓起来了。 虽说正式的政策还没出炉，不过有两种情况的公司最好先自查一下： 第一种是打算在3、4月份给候选人发CoS的公司。 要是这个时候要安排工作，最好先问问自己： 现在开出的薪水是不是明显比现在的最低门槛高？ 手里是不是留了点余地？ 万一规则后面有微调，那些卡在临界值的岗位可就麻烦了。 第二种是未来半年到一年需要续签签证的员工。 续签的时候移民局肯定是按当时最新的规则来审的。 以前虽然有些过渡条款能给点时间缓冲， 但也有情况是必须得用新的标准才行。 所以千万别天真地觉得老员工就能按旧标准无条件续签。 我的建议是把马上要到期的员工的工资拉出来， 跟现行的标准做个Benchmarking， 看看差距到底大不大。 再聊聊CoS分配时间的问题。 以前有些改动是看你什么时候Assign CoS来定标准的， 不过能不能锁住旧规则还得看这次变更声明里怎么说过渡安排。 别以为只要提前分了证就能一劳永逸地按老规矩走。 所以老板们想提前动手的话， 得把这几条根基打好： 确认职位是真的Genuine Vacancy； 确认薪水是真的发出去的； 严格遵守赞助商的所有规矩； 绝对不能为了赶时间去做那种形式主义的操作。 最后说说现在能做什么稳妥的事儿： 第一步是在内部做个大扫荡。 把公司所有Skilled Worker签证的员工名单列出来， 标上签证到期时间， 再把他们的现薪和最低门槛、Going Rate对一对。 第二步是留点后路留预算弹性。 对于那些工资刚好卡在那儿的岗位， 建议在今年的人力预算里稍微松点口子， 万一真有个风吹草动也能及时补上。