新华社提醒，基层工作常陷入“素材加工”怪圈，给单位带来诸多负担。比如年终总结时，许多单位得应付一场“素材攻坚战”，不仅要面对上级部门为报告准备素材的要求，还要应对这种行为逐渐异化的问题。本来只是常规的工作环节，但却演变成了经多层审核、数据论证和格式统一的“标准化产品”。为了迎合上级考核和评优评先，基层干部们得把时间精力花费在反复修改、包装材料上。乡镇干部抱怨说：“现在报素材就像交作业，光有事实还不够，得会讲故事，造亮点。”这种现象的出现反映出工作机制和作风上的问题：上级部门过于依赖书面材料了解下情，把材料厚度等同于工作深度，将文字亮点等同于改革成效；机关存在“办公室决策”惰性，习惯等着下级来汇报；基层害怕“原生态”的信息暴露问题影响考核。这使得信息失真削弱了决策的科学性，加重了基层负担。解决这个问题需要从理念和机制两方面同步发力：上级部门应该多进行实地调研，降低对书面材料的依赖；优化考核体系，增加实地核查、群众评价等维度；建立容错机制鼓励基层报实情讲真话。基层单位则要坚守职业操守，敢于报实情讲真话。只有上下协同才能让素材回归其本质功能。构建求真务实的工作文化和治理体系现代化是我国持续推进治理能力现代化建设的重要内容。通过整治材料领域形式主义不仅减轻了基层负担也提升了国家治理效能。利用数字化手段建立统一信息平台推动数据实时共享和交叉验证也能从技术上压缩材料加工空间。此外还要在全社会营造“重实绩轻包装”的政治文化让求真务实成为各级干部的行动自觉。只有让信息流动回归真实简洁高效的轨道才能让干部真正沉到一线政策扎实落地书写无愧于时代人民的实干篇章。