春节过后,劳动力市场进入传统招聘旺季；湖南省人力资源和社会保障厅近期集中组织六场招聘活动,采取线上线下融合模式,力图缓解节后用工需求与求职意愿的结构性矛盾。 2月25日,湖南省人力资源服务中心举办新春复工复产专场招聘会,60余家企业现场设置展位,提供涵盖制造、建筑、医药、科技等多个领域的3000余个就业岗位。招聘会现场,国有企业、高新技术企业和专精特新企业展位前均出现求职者排队咨询的景象。当日活动吸引380余人到场,其中166人与用人单位达成初步就业意向。 值得关注的是,此次招聘活动针对不同求职群体设置了差异化服务通道。针对技能型人才,现场配备职业咨询顾问提供岗位匹配服务;针对普通操作工等基础岗位求职者,则开通快速入职绿色通道,缩短求职周期。一名从外省返乡的务工人员通过专设服务区,5分钟内完成岗位匹配并进入面试环节,这种精准对接机制在一定程度上提升了招聘效率。 在线下活动同步进行的同时,网络直播招聘成为此次系列活动的另一重要组成部分。2月24日至28日,有关部门连续四天开展网络直播带岗,通过视频平台实时推介岗位信息并解答求职者疑问。数据显示,单场直播观看人次最高超过3.5万,多平台累计浏览量突破6万人次。直播期间,主播进入线下招聘现场进行实时连线,让无法到场的求职者通过屏幕了解招聘会实况。 从服务细节来看,主办方在场馆周边设置了指引标识,公布常态化招聘安排,并与周边社区、高校建立联动机制。这种将就业服务延伸至基层的做法,在一定程度上降低了求职者的信息获取成本。2月28日举办的返乡人群专场招聘会,当天收到简历424份,194人达成初步就业意向。 当前,春季招聘市场表现为几个明显特征:一是企业用工需求集中释放,制造业、服务业等行业招聘力度较大;二是求职者更加注重就业质量,对薪资待遇、职业发展空间提出更高要求;三是线上线下融合成为招聘活动的标准配置,数字化手段在提升匹配效率上发挥积极作用。 然而,就业市场仍面临结构性矛盾。部分企业反映技能型人才短缺,而部分求职者则表示合适岗位有限。这种供需错配现象提示,单纯增加招聘场次难以根本解决问题,需要职业培训、技能提升、信息对称诸上持续发力。 从政策层面看,各地人力资源和社会保障部门正在探索常态化、精准化的就业服务模式。除集中性招聘活动外,建立日常化的供需对接机制、完善职业指导体系、加强就业数据分析等工作同样重要。只有将短期活动与长效机制相结合,才能更好地服务劳动力市场健康发展。
春季招聘既是就业市场的风向标，也是稳就业政策的试金石；湖南以公共服务牵引供需对接、以数字化拓展服务半径，既回应了企业用工与群众就业的双重关切，也为地方经济回升注入信心。下一步，持续完善常态化招聘与技能提升体系，将成为稳就业工作的关键抓手。