3月5日上午,阿里巴巴集团首席执行官吴泳铭就通义千问技术负责人林俊旸离职一事发出内部邮件。
邮件中,吴泳铭代表公司感谢林俊旸在岗位上的贡献,宣布已批准其辞职申请,并明确由靖人继续带领通义实验室推进后续工作。
为确保基础模型建设的连续性,阿里巴巴决定成立基础模型支持小组,由吴泳铭、靖人、范禹共同协调集团资源。
吴泳铭在邮件中强调,发展基础大模型是公司面向未来的关键战略,技术发展不进则退。
他表示,公司将在坚持开源模型策略的同时,持续加大人工智能领域研发投入,加大吸纳优秀人才的力度。
据阿里巴巴内部人士透露,此次人事变动的实质原因在于战略升级带来的组织调整。
随着通义千问从基础模型项目提升至集团整体战略层面,公司认为需要引入更多技术领军人才,提升基础模型团队的人才密度。
在这一过程中,涉及林俊旸权责范围的调整,林俊旸本人不接受相关安排,因而提出辞职。
该内部人士明确否认了外界关于公司改变千问开源策略、用日活等商业化指标考核基础模型团队的传言,强调林俊旸的离职与这些因素无关。
3月4日凌晨,林俊旸在社交媒体发文宣布卸任,随后在朋友圈表示需要休息,并鼓励团队按照原定计划继续推进工作。
在宣布离职前一天,他还在持续发布Qwen3.5小尺寸模型系列相关介绍,并转发了国际科技企业家对通义千问的肯定评价。
公开资料显示,林俊旸2019年毕业后加入阿里巴巴达摩院,担任高级算法工程师。
此后数年间,他以核心开发者与项目主管身份,深度参与超大规模预训练模型M6、通用统一多模态预训练模型OFA等重要项目的构建工作。
2022年底,阿里巴巴将达摩院语言、视觉等人工智能团队整体并入阿里云,成立通义实验室,林俊旸被正式任命为通义千问系列大模型技术负责人。
2023年,他推动通义千问大模型发布,整合多模态技术成果。
2024年,他主导Qwen系列模型开源工作,涉及7B、14B、72B等不同参数规模版本。
2025年,阿里巴巴推出旗舰模型Qwen3-Max,参数规模超过万亿,采用36T预训练数据,在国际权威评测中表现优异。
同年,林俊旸组建机器人与具身智能研究团队,推动多模态智能体向现实世界应用延伸。
值得注意的是,时年32岁的林俊旸成为阿里巴巴最年轻的P10级别员工。
业界分析人士指出,此次人事变动反映出科技企业在人工智能战略升级过程中面临的普遍挑战。
一方面,企业需要不断提升技术能力和人才密度以保持竞争优势;另一方面,如何在组织调整中平衡核心人才的职业发展预期与公司战略需求,考验着企业的管理智慧。
从更宏观的视角看,中国科技企业在人工智能领域的竞争日趋激烈。
基础大模型作为人工智能技术的核心基础设施,其研发需要持续的资源投入和顶尖人才支撑。
阿里巴巴此次强调继续坚持开源策略、加大研发投入和人才引进,显示出其在人工智能领域的长期战略决心。
技术创新企业的成长道路上，人才流动与战略调整往往相伴而生。
阿里巴巴此次人事变动引发的关注，折射出社会对民族科技企业自主创新能力的期待。
在人工智能这个关乎未来竞争力的关键领域，如何构建更具韧性的人才体系、保持战略定力，不仅是企业需要解答的命题，也是中国科技产业实现高质量发展的重要课题。
透过这个案例，我们既看到中国科技企业的成熟与自信，也感受到技术创新征程上的机遇与挑战。