地处湖南省的平江县，正在通过一系列探索，把“以企引企”的模式玩出了新花样。当前大家都在拼高质量发展和新质生产力，招商引资的套路也在变，光靠土地优惠和政策折扣已经不够看了，竞争的重点其实是软环境、专业度和诚信度。记者最近去平江走了一遭，发现当地是真把专业能力和契约精神当成了金字招牌，效果相当不错。 平江的做法主要体现在两个方面：一是升级了招商理念和队伍素质。面对科技发展快、产业细分严重的情况，外行要是去对接内行，基本上是对牛弹琴。平江县很清楚，要跟掌握核心技术的大公司还有顶尖科学家聊得拢，就得懂行才行。当地选干部的时候专门挑那些有专业背景和实践经验的人，还要求大家多研究产业规律和技术趋势，这样才能跟企业对上频道。这种相互尊重、相互理解的做法就像是一块强磁铁，把优质资源都吸引了过来。 二是在营商环境和契约精神上下了狠功夫。平江把服务好现有的落地企业当成了最好的名片，比起政府自吹自擂，企业的口口相传才更有说服力。他们下决心整治那种“承诺时热情似火，兑现时打个折扣”的毛病，把政策兑现和履约上升到维护政府公信力的高度来抓。通过制度保障来保护企业权益，让企业心里踏实。当那些已经落地的企业体验到了稳定透明的环境后，自然愿意帮着介绍朋友、合伙做生意。这种靠长期诚信建立起来的信任关系特别牢固，能吸引那些看重长远发展的好资本和好项目。 平江还揭示了一个道理：产业链招商得跟招才引智绑在一块儿看。引进一个大人物或者一家核心企业，往往能带动一整条产业链甚至产业集群落地。比如平江籍的科学家带着先进技术回乡创业，不仅带来了具体项目，还让大家看到了发展的希望。平江县抓住了这个规律，把招商引资和招才引智深度融合起来。他们不仅负责“引”进来，更注重“育”和“留”，打破那些阻碍人才流动的隐形壁垒，努力打造像热带雨林一样生机勃勃、包容性强的创新生态系统。 平江的探索说明，现在的招商引资不再是单纯比政策有多优厚了。最大的诚意其实在于能不能表现出深的行业理解、强的契约精神和优的发展生态。这就要求广大干部提升“专业指数”，用真本事破除形式主义；夯实“诚信指数”，通过履约来塑造法治化、市场化的环境；最后把这些都转化成企业投资的“信心指数”和地区发展的“增长指数”。这既是招商方法的革新，也是治理理念和行政作风的转变，值得其他地方借鉴。