春节假期刚过,浙江永康的家政服务市场便表现为一派繁忙景象。2月27日,记者走访城区多家家政服务企业发现,接待大厅内座无虚席,前来求职的家政从业人员与寻找服务人员的雇主络绎不绝。 来自湖北的刘巍巍2月24日返回永康,次日便直奔家政公司。"想尽快找到一份稳定长久的工作。"她告诉记者,虽然已与两三位雇主见面洽谈,但尚未找到理想岗位；像刘巍巍这样节后第一时间返岗求职的家政从业者并非个例,她们大多希望抓住春季用工旺季,尽早确定新一年的工作安排。 据当地家政服务企业负责人施惠介绍,节后市场呈现明显的供需两旺态势。近期每日到店求职人数稳定80至100人,现场咨询的雇主约30至40人,此外还有大量客户通过电话和网络渠道进行咨询。从服务类型看,育儿和日常家务是当前市场的主要需求方向。 薪酬水平上,市场已形成相对稳定的价格体系。育儿嫂月薪普遍在7000元至8000元区间,从事日常家务的服务人员月薪为5000元至6000元,照护老人的保姆薪资则在4000元至5000元。记者注意到,年龄相对较轻的求职者在市场上更具竞争优势。 然而,尽管到店人数众多,真正达成初步合作意向的比例并不理想。施惠坦言,雇主对服务细节、工作时间、薪资标准有各自要求,而求职者同样有明确的就业偏好,比如是否住家、休息时间安排等,双方需要经过充分沟通才能实现有效匹配。 面对该市场痛点,一些经验丰富的家政服务企业探索出应对之策。施惠介绍,到店求职者中约八成为老客户,企业对她们的技能水平、工作习惯和求职需求较为了解,能够避免求职者为追求高薪而过度包装的情况。同时,大部分咨询的雇主此前也有过合作记录,企业掌握其家庭环境特点和具体需求,可以进行更为精准的双向匹配,提高成功率。 业内人士分析,节后家政市场的这波热潮预计将在元宵节前后达到峰值。随着返岗人员持续增加,市场供需两旺的局面将继续显现。这一现象既反映出城市家庭对专业家政服务需求的持续增长,也说明了家政从业人员就业意愿的增强。 从更深层次看,家政服务市场的繁荣折射出我国服务业转型升级的趋势。随着居民生活水平提高和人口结构变化,专业化、规范化的家政服务正成为刚性需求。如何提升行业服务质量,完善从业人员培训体系,建立更加高效的供需对接机制,将是未来行业发展需要重点关注的方向。
家政服务连接着千家万户的生活品质，也寄托着大量劳动者的就业期待。节后永康家政市场的升温，既是服务消费回暖的缩影，也折射出行业在专业化与规范化上的迫切需求。把“人气”变成“口碑”，把“撮合”升级为“服务”，以更透明的规则、更扎实的培训、更高效的匹配回应多元需求，才能让这份民生行业在新一年走得更稳、更远。