2025年，碧江区、铜仁市的各级党组织都得按照干部的管理权限，分层分级给干部们进行提醒谈话，这一共涉及2800人。在这当中，领导班子成员有265人，“一把手”则有141人。贵州省纪委监委协助铜仁市委制定了一套工作机制，就是为了让大家更好地压实主体责任。铜仁市纪委监委也发挥了他们的监督和协助作用，通过“室组地”联动、片区协作这些方式来检查党委（党组）落实提醒谈话制度的情况。他们把这次提醒谈话的情况都记进了干部管理的内容里，要求被谈话的对象在民主生活会或者组织生活会上把有关问题给说清楚。铜仁市委落实全面从严治党主体责任的时候，常态地运用了“第一种形态”，对干部进行教育监督管理。铜仁市的碧江区有一名县直部门的党组书记说，这套工作机制把谈话的主体、对象、方式还有纪律要求都设计好了，执行起来很方便。为了让提醒谈话更有针对性，铜仁市根据被谈话人的年龄、性别、职务职级把他们分成不同层次等级，并结合性格和岗位性质来制定不一样的谈话提纲。大家不仅要把存在的问题谈深谈透，还要结合日常履职情况提醒他们规范做事。 前阵子有个市直部门的“一把手”在接受了市委主要负责同志的提醒谈话后表态说：“这次提醒谈话让我及时认识到自己的差距和问题了，我会认真彻底整改的。” 为了加强党员干部特别是“一把手”的教育管理监督，铜仁市纪委监委协助市委制定出台了分级提醒谈话工作机制。他们通过监督提醒及时纠正干部在政治、思想、工作、生活等方面的苗头性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。这次谈话机制的实施其实就是一个抓早抓小的过程。 铜仁市纪委监委党风政风监督室的相关负责人表示：“我们不仅要把问题谈透，还得从增强党性意识、树立正确政绩观这些方面提醒大家规范履职。”为了保证改是最终目的而不是形式主义做秀，铜仁市各级党组织在做好跟踪回访的基础上还给这次提醒谈话纳入了干部管理内容。 铜仁市碧江区这名县直部门党组书记还提到：“我们把这次提醒谈话作为落实全面从严治党主体责任报告和书记述责述廉报告的重点内容来看待。”这一套机制从为何谈、由谁谈、怎么谈还有如何用这些方面都给出了明确规定。 碧江区这次谈话机制也让被谈话的人感受到了压力和动力：“我会认真彻底整改的。”铜仁市委这一回把“第一种形态”用得特别好：“做到抓早抓小。”