我国制造业正处于转型升级的关键阶段。作为全国唯一的制造业转型升级综合改革试点城市，佛山拥有31个制造业大类，80%的产品进入千家万户，90%的产业可实现自我配套。然而，随着技术迭代和产业结构调整，制造业企业普遍面临人才结构性短缺、人力成本上升、技能型人才不足等挑战，这些现实问题正推动着人力资源服务业与制造业的深度融合。
制造业的竞争日益体现为产业链与人才链的协同能力。佛山推动人力资源服务业与制造业深度融合，实质是通过制度创新和服务升级打通"人才—岗位—技能—产业"的闭环。将人才优势转化为产业升级动力，既考验治理水平，也检验市场活力。要实现高质量发展，必须让服务更贴近产业需求，让产业更重视人才价值，这样才能在新一轮区域竞争中占据优势。