在稳就业保民生的关键节点，江西省总工会联合多部门于吉安市启动年度就业服务专项行动。启动仪式上，省总工会党组书记王小林指出，此次活动聚焦产业需求与劳动者技能提升双目标，既是对中央"就业优先战略"的实践响应，也是工会组织深化"娘家人"职能的创新探索。数据显示，参与招聘的171家企业覆盖制造业、服务业等重点领域，其中技术类岗位占比达43%，反映出当地产业升级对高素质劳动力的迫切需求。 当前，江西面临就业结构性矛盾与区域发展不平衡的双重挑战。作为革命老区，吉安市近年来虽通过"十大攻坚战"等政策推动就业创业服务下沉，但技能人才缺口仍制约着电子信息、生物医药等新兴产业发展。省人社厅二级巡视员谢小贵分析，此次招聘会特别设置退役军人专区，并联合职业院校开展"订单式"培训，旨在破解"用工难"与"就业难"并存问题。 从现场情况看，招聘方普遍提高薪资福利待遇，平均月薪较去年上涨12%，部分技术岗位提供技能晋升通道。吉安市总工会同步上线数字化就业地图，实现岗位信息"一网通查"。市委副书记吴艳玲强调，地方政府将优化营商环境，通过税收减免、创业孵化等20项措施，构建"引才—育才—留才"全链条服务体系。 专家认为，此类政企协同一体的就业服务模式具有示范意义。中国劳动学会特约研究员指出，江西将工会组织的维权保障优势、政府的政策调控优势与企业的市场活力相结合，为中部地区破解就业结构性矛盾提供了新思路。随着赣深高铁等基础设施完善，吉安作为粤港澳大湾区产业转移承接地，未来三年有望新增就业岗位超5万个。
就业关系到千家万户的生计，也关系到经济社会的稳定。江西省工会启动的就业服务活动，为求职者和企业搭建了对接平台，反映了以人民为中心的发展理念。要实现高质量发展，需要把就业优先战略贯穿经济社会发展的全过程，起到工会、政府、企业等各方作用，这样才能更好地满足人民群众对美好生活的期待，为革命老区的发展提供持续动力。