大家都知道，杨永修是中国一汽研发总院的首席技师，他在全国人大开会的时候，就聊起了吉林高技能人才队伍建设的事儿。说起他自己，那可是从一个普通的燃油发动机精密制造工人，一步一步走到了今天的位置。他还记得当初给团队做电驱壳体加工时，精度从0.015毫米突破到了0.008毫米，这可是相当于一根头发丝的十分之一啊。3月7日那天上午，在全国人大十四届四次会议吉林省代表团开放团组活动上，他就把这事儿给大家讲了讲。 杨永修觉得，他能在2025年评为全国劳动模范，入选首批“大国工匠”，全靠吉林省给他们的好政策。特别是那个“新八级工”制度，在原来五级技能等级的基础上又加了两个层级——特级技师和首席技师。这让技能人才心里有底了，感觉有奔头了。吉林省和一汽一起建的人才成长体系让他很受益，现在的待遇跟高级管理人员差不多了。“这不光是个名头，”杨永修说，“更重要的是让技能人才觉得受尊重。” 2025年那会儿他拿到了工人组唯一的全国机械工业科技进步一等奖。这些年他还攒下了34项专利和6篇论文。这些成绩离不开吉林那种鼓励创新、能宽容失败的研发环境。杨永修说，吉林大力推行企业新型学徒制培训，搞了好多国家级技能大师工作室、省级首席技师工作室还有劳模创新工作室。他就在自己的工作室里把多年的经验传给年轻人。 他带的徒弟在职工技能大赛里拿了全省前三名。杨永修觉得这是“赛、评、奖、用”四位一体机制的成果。特别是那个“技能照亮前程”培训行动，专门盯着新能源汽车、人工智能这些新领域搞订单式培训。 像一汽这种头部企业就发挥了很大作用。他们在红旗板块搞薪酬改革，让技能水平高的人拿得多。最近这几年光通过职级晋升和绩效提升涨工资的员工就有2.5万名呢！这就激发了大家干活的劲头儿。 省里边给高层次人才安排安家补贴还开通绿色通道解决看病和出行的问题。这一系列务实的举措效果明显：第三届全国技能大赛上吉林代表团拿到了金牌零突破！ 现在站在“十五五”的新起点上，杨永修对未来很有信心。他觉得在吉林不断优化“引育留用”机制下，高技能人才队伍肯定会越来越强！中国吉林网 吉刻新闻记者越明和彭绅拍的照片罗浩主编 曲翱 监制陈尤欣统筹张燕点喜欢 文章内容转载自中国吉林网。