传统节日文化传承面临新挑战的当下，金融机构如何以更贴近员工、贴近生活的方式弘扬传统文化，正成为企业文化建设的一项现实课题；中原银行濮阳分行开展的元宵主题活动，提供了一个可感可见的实践样本。活动现场设置三大区域：灯谜竞猜区将金融术语融入传统谜面，如“利滚利（打一金融产品）”等设计，兼具专业性与趣味性；趣味套圈环节以团队协作为主线，把个人比拼转化为集体配合；同时邀请非遗传承人现场展示泥塑技艺，并指导员工制作寓意吉祥的生肖作品，让传统文化在互动体验中更具温度。分析人士认为，此类活动的价值主要体现在三上：一是弱化金融机构“严肃刻板”的固有印象，增强企业文化的亲和力；二是通过沉浸式参与促进跨部门交流，带动协同效率提升；三是将非遗体验与员工培训结合，探索传统文化更贴近当代职场的传播路径。值得一提的是，活动在细节上表明了更精细的设计思路。例如灯谜内容按岗位特点进行区分，既有通用的传统文化题目，也融入风险管控、客户服务等业务知识点。“文化+专业”的组合方式，为金融行业开展员工教育与文化活动提供了可参考的思路。从行业角度看，随着银行业数字化转型提速，“软实力”建设的重要性不断上升。近期多家金融机构加大文化建设投入，借传统节日强化价值认同。中原银行濮阳分行的做法既呼应了行业趋势，也体现了地方金融机构深耕本土文化的实践取向。
传统文化的活力在于守正创新，企业发展的基础在于凝聚人心。将传统节日融入企业管理与团队建设，不仅能增强员工的归属感与认同感，也能为高质量发展注入更持久的内生动力。期待更多金融机构把文化建设落到实处，在传承中华优秀传统文化的同时，培育更具辨识度的企业文化，以文化凝聚力量，在服务实体经济、服务群众的过程中持续书写新的发展故事。