2023年川机电院给大伙儿送上了两份喜讯，两份文件下来，一下子就把两支队伍给表彰了。材料工程系搞了个“智能化转炉炼钢技术”，硬是把一等奖给抱回了家；电子电气工程系弄的“PLC控制系统组装与调试”，也把二等奖拿到手。这下可好了，攀枝花市的中高职学校终于能在省里的大赛上露脸了，再也不是那个拿不到二等奖的空白地区了。 说起拿一等奖的团队，他们最厉害的一招就是把炼钢现场直接搬进了教室。学生们在电脑前当起了炼钢工人，对着屏幕吹氧气、调温度，把废铁炼成合格的钢水。黄兰粉老师说，他们把企业里的KPI任务拆成了一个个小目标，学生出勤率和操作合格率立马就上去了。这个团队里有黄兰粉、杨莉华、齐淑娥还有蒋和平，这几个人凑一块儿，既懂炼钢工艺又会写代码，能把工厂里的实际问题给解决。 再说说拿二等奖的团队。他们把枯燥的PLC说明书给改了改，变成了10个闯关游戏。从简单的交通灯到复杂的四轴机械手，学生每过一关就点亮一颗星星。徐敏老师说了，星星的数量直接跟期末成绩挂钩，学生们为了能多得星就自己加班加点去调试设备。徐敏、刘颜、蒋立刚和姜洪训这四个人分工很明确：有人写程序，有人修机器，还有的负责处理售后问题。 学院方面表态说，这次获奖只是个开始。他们要求各系部好好总结经验，弄出一套能给别人用的课程模板。还要把年轻老师的积极性给调动起来，让更多人敢上台去比一比。更重要的是，要把大赛上那些高难度的技能变成课堂上的家常便饭。 当年省赛竞争那叫一个激烈啊，全省80多所学校报了510多件作品。咱们学院这两支队伍硬是在初赛、复赛里杀出来了。决赛的时候靠着真实的生产数据和学生的现场反馈打动了评委。最后在专业课程一组23个一等奖、二组47个二等奖中突围成功。 以后的路还长着呢。学院打算把这两门获奖的课做成在线开放课或者校企联合教材，给全省乃至全国的师生看。还打算搞一个“双导师制”，学校的老师负责教知识，企业的师傅带着学生做项目。目标是在三年内再培养出3到5支像黄兰粉、徐敏这样的金牌教学团队。这样就能给攀西地区输送更多既能上课、又能下车间、还能搞创新的复合型老师了。