群众就业，一头连着民生冷暖，一头连着经济运行。
当前，就业需求呈现多样化、碎片化特征，灵活就业、短期用工、技能型岗位需求上升，与此同时，部分群体仍面临信息不对称、求职半径过大、技能匹配不足等现实难题。
如何把岗位与服务更便捷、更精准地送到群众身边，成为基层稳就业工作的重要着力点。
围绕这一问题，西安市雁塔区在2026年就业援助月期间把招聘服务“搬”进社区。
1月15日下午，由雁塔区人力资源和社会保障局主办、电子城街道办事处协办的“零工市集”招聘会在立丰城社区举行。
活动吸引西安航峰检测、陕西航鑫航空、新润水晶岛酒店、西安优亚控股集团以及雁塔区“稳就业”重点项目小象超市等22家企业参与，提供30个技术工种、170余个岗位，涵盖航空技术、商贸物流、酒店餐饮、家政服务等多个行业方向，力求覆盖不同年龄、不同技能层次的求职需求。
从原因看，“零工市集”式服务供给，回应了就业市场结构变化带来的新要求。
一方面，不少岗位存在“招工难”与“求职难”并存现象：企业用工节奏快、岗位更新快，而求职者对岗位信息获取渠道有限、筛选成本较高。
另一方面，社区居民中有相当比例需要就近就业、灵活就业或阶段性就业，传统集中式招聘活动往往受时间、交通和信息触达影响，难以实现高频、精准对接。
此次活动以“政府搭台、社区联动、商圈赋能、居民受益”为组织方式，把公共就业服务与商圈用工需求、社区居民就业意愿更直接地连接起来，降低匹配成本，提高对接效率。
从现场组织看，活动突出“岗位对接+政策服务”同步推进。
招聘会设置快速面试区，实现求职者与企业面对面沟通，缩短投递、筛选与初面流程。
同步设立政策咨询台，由社区、街道及区人社部门工作人员提供一对一职业指导、面试技巧辅导与劳动权益普法宣传，努力把“找岗位”延伸为“学技能、懂政策、会维权”的综合服务场景。
对求职者而言，既获得更多可选岗位，也能更清晰理解就业政策与劳动保障要点；对企业而言，则有利于提升招聘效率、降低用工风险，进一步稳定用工预期。
从影响看，社区嵌入式就业服务有助于夯实基层就业治理的“最后一公里”。
立丰城社区依托“小密丰”商圈，动员商场及周边商户挖掘岗位资源，推动商圈企业与辖区居民形成更紧密的供需联动，生动体现“15分钟就业服务圈”的服务导向。
随着服务半径缩短、信息触达增强、供需衔接加快，就业机会向群众身边汇聚，也更有利于带动周边消费和服务业稳定运行，形成就业与社区经济活力的良性循环。
从对策上看，“零工市集”更需要向常态化、专业化、数字化方向延伸，避免“一阵风”。
一是岗位归集要持续，建立企业岗位动态更新机制，将商圈、楼宇、园区等用工需求纳入长期台账，提高岗位供给的稳定性与可预期性。
二是强化技能匹配，围绕航空相关服务、物流配送、酒店餐饮、家政照护等紧缺岗位，推动短训快训与岗位需求联动，帮助求职者实现“可上岗、上得快、干得稳”。
三是完善权益保障与用工规范，针对灵活就业和零工岗位的特点，加强合同签订指导、劳动权益宣传与纠纷风险提示，让就业更有质量、更有保障。
四是用好社区就业创业驿站等平台，把招聘对接、政策申领、职业指导、创业辅导等事项串联成一张服务网，实现服务常在、岗位常新、对接常态。
从前景判断看，随着经济结构调整、服务业复苏和新业态发展，灵活就业与技能型岗位的需求仍将保持活跃。
以社区为支点、以商圈为载体的就业服务模式，如果能在数据共享、岗位标准化、培训评价和权益保障上持续完善，有望形成可复制、可推广的基层就业公共服务样板。
雁塔区相关负责人表示，下一步将深化“社区+商圈+居民”联动机制，依托就业创业驿站常态化开展岗位归集、技能培训与创业指导，持续巩固“零工市集”成果，让更多群众在家门口实现稳定就业。
就业承载着每个家庭的生计期许，也关系到社会的稳定与发展。
西安市雁塔区"零工市集"进社区的实践，体现了在新发展格局下，人社部门对就业工作的新认识——从被动等待求职者上门，转变为主动走进社区、贴近群众；从单一的招聘对接，转变为全方位的服务供给；从临时性的招聘活动，转变为常态化的制度安排。
这种转变虽然看似微观，但反映的是就业服务理念的深刻进步。
随着各地不断完善基层就业服务网络，更多群众将在家门口享受到专业、便捷的就业帮扶，这对于促进充分就业、实现高质量发展具有重要意义。