山西古建筑保护工作正面临一场严峻的人才危机。
省政协委员、太原市文物保护研究院副院长于灏近日表示，古建筑及彩塑壁画修复专业人才的短缺已成为制约文物保护工作的关键瓶颈，亟需通过系统性措施加以解决。
于灏的担忧并非空穴来风。
山西现存古建筑28000余处、彩塑12000余尊、壁画50000平方米，数量之多、品类之丰富在全国首屈一指。
其中，元代及以前的木构建筑占全国总数的80%以上，这些承载着中华文明根脉的"活化石"正面临保护困境。
为了深入了解现状，于灏用半年时间足迹遍布太原、晋中、长治等地，走访了众多重点文保单位，与老工匠、文保员、文物工作者进行了深入对话。
调研发现的问题触目惊心。
目前，许多区县级文保单位的工作人员仅有2至3人，甚至更少，且多数没有编制，主要从事行政工作，却要负责辖区数十处甚至上百处古建的保护任务。
真正掌握传统工艺的修复师傅日益稀少，现有从业者平均年龄在五六十岁，最年长的已超过七十岁。
这意味着，如果不及时培养新人，古建修复的传统技艺面临失传风险。
人才短缺的根本原因在于多个方面的制约。
古建修复工作工序繁杂，需要极强的专注力和耐心，且工作环境脏乱、劳动强度大。
更为关键的是，这一行业的薪酬待遇偏低，社会认可度和尊重度不足，导致年轻人鲜有问津。
同时，高等教育体系中缺乏系统的古建保护课程设置，许多高校的古建专业仅作为选修课存在，古建、彩塑、壁画的交叉学科几乎空白。
古建修复需要融合历史、考古、艺术、材料等多学科知识，但现有教育体系难以培养这样的复合型人才。
更为突出的是，高校课程理论与实践严重脱节，学生毕业后大多不具备实际操作能力。
这一人才困局带来的影响已经显现。
由于专业人员短缺，许多文保工程被迫交由市场和施工单位承担，缺乏专业人员的全程监管和技术指导，导致原材料、原工艺、修复质量难以得到保证。
一些重要的古建修缮方案虽已完善，但因缺少"项目领军人物"而迟迟无法启动。
能够制定标准、攻关技术、综合协调的高端复合型人才更是凤毛麟角，几近断档。
针对这一系列问题，于灏在今年的政协提案中提出了系统性的解决方案。
首先，要实施"扩基、引强、固本"的组合策略。
在学科建设上，高校应设立古建彩塑壁画保护修复交叉学科，建设融合历史、考古、艺术、材料、建筑等领域的课程体系，突出山西地域特色。
在高端人才培养方面，应增设古建彩塑壁画保护修复硕士、博士培养方向，实施"领军人才计划"，着力培养能够主持项目、制定标准、攻关技术的复合型高端人才。
在产教融合方面，由省教育厅与文物局联合牵头，依托云冈石窟、晋祠等重点文保单位共建实训基地与创新平台，推广"双导师制"与实操工作坊，促进"师带徒"模式与现代教育的有机衔接。
其次，要构建全周期、系统化的职业体系。
这包括增加专业技术人员编制，在市县级文物部门中配置专职的古建彩塑壁画修复专业技术人员，负责项目管理和技术指导工作。
同时，应推行"导师负责制"，建立明确的职业晋升通道，提高从业人员的薪酬待遇和社会地位，让年轻人"愿意来、留得住、干得好"。
于灏的建议得到了广泛关注。
业内人士普遍认为，这套"组合拳"既抓住了问题的根本，又提出了切实可行的解决路径。
通过高等教育的学科创新、职业体系的完善和待遇的提升，有望形成古建保护人才的良性循环，为山西这座文化宝库的保护传承提供坚实的人才支撑。
千年古建的价值，既在于木石彩塑承载的历史信息，也在于一代代匠人与学者用双手延续的技艺与敬畏。
补齐人才短板，既要“招得到”，更要“育得精、用得好、留得住”，让修复从个体技艺回归到制度化、专业化的公共事业。
守护文化根脉，最终要落到人——让更多年轻人接过这份责任，让时间在古建筑上留下的风霜，能被更科学、更审慎、更持续地回应。