当前，就业是最大的民生。春节前后历来是劳动者换岗流动与企业集中补员的高峰期，一边是部分群众期待更稳定、更匹配的岗位，一边是企业扩产稳产中对技能型、稳定型用工的需求持续释放。如何让“人找岗”更高效、让“岗找人”更精准，成为基层稳就业工作的关键一环。 因此，1月14日，玉屏自治县总工会在旺加惠广场举办2026年“春风送岗”专场招聘会，以集中式服务将岗位信息、政策咨询和就业指导送到群众身边。现场招聘展位整齐设置，求职者围绕岗位职责、薪酬待遇、工作地点与发展空间等问题与企业招聘人员沟通交流；工作人员同步提供信息推介、答疑解惑等服务，推动供需双方快速建立联系。 从原因看，一上，县域经济转型升级中更加依赖重点产业的稳定用工。围绕本地产业链条，企业对一线技术工、生产管理、物流服务等岗位需求往往呈现批量化、阶段性特点，集中招聘更能降低企业招工成本、提高匹配效率。另一上，求职者对就业质量的关注度上升，更倾向于充分比较后做出选择，面对面交流有利于消除信息不对称，减少“盲投”与反复流动，提高就业稳定性。 从影响看，本次招聘会聚焦重点产业用工需求，组织70余家企业参与，提供185个就业岗位，为劳动者提供了更丰富的选择空间，也为企业打开了吸纳本地劳动力的渠道。活动期间共有20名求职者与企业达成初步求职意向，体现出集中服务对“当场见效”的促进作用。更重要的是，这类活动通过公共服务平台将岗位、政策、培训等资源汇聚，既能缓解企业“招工难”，也有助于提升群众对就业服务的获得感，为稳岗扩岗、促进增收提供支撑。 同时也要看到，县域招聘对接仍面临结构性矛盾：部分岗位对技能和经验要求较高，而求职者技能储备与岗位需求之间可能存在差距；部分求职者期望的薪资待遇、工作强度与企业用工标准存在落差；季节性波动导致短期供需不平衡。破解这些问题，需要在“招得来”之外，更加注重“留得住”“干得好”。 在对策层面，推动招聘活动常态化、精准化是重要方向。其一，持续完善岗位信息归集与发布机制，围绕重点产业、重点企业分行业梳理需求，强化岗位画像与求职者画像的匹配，提高推荐准确率。其二，强化就业服务的“全链条”配置，在招聘之外同步提供劳动权益咨询、合同风险提示、社会保险政策解读等服务，帮助劳动者明明白白就业。其三，推动“招工”与“培训”联动，围绕企业急需工种组织岗位技能培训、以工代训或校企合作，提升供给侧技能水平，减少结构性缺口。其四，关注重点群体就业需求，对返乡务工人员、就业困难人员、转岗劳动者等实施更有针对性的岗位推介与跟踪服务，形成闭环管理。 从前景判断看，随着稳就业政策持续发力、产业升级带动岗位结构调整，基层就业服务将更加注重质量与效率并重。工会等群团组织在联系职工群众、协同企业用工、维护劳动者合法权益上具备独特优势。玉屏自治县总工会表示，下一步将持续开展各类就业服务活动，不断优化服务举措。可以预期，若能深入打通岗位供需、培训提升和权益保障之间的衔接，就业对接将从“阶段性活动”迈向“常态化机制”，在稳定就业、改善民生中发挥更大作用。
就业稳定是民生保障的重要基础。玉屏自治县总工会的"春风送岗"招聘会，既是促进就业的具体行动，也是推动地方经济发展的重要举措。随着就业服务体系优化，更多劳动者将实现高质量就业，为乡村振兴贡献力量。