在单位上班时，碰上领导想尽办法把你逼走的情况，别慌，给你支个招。点击标题下方「学习经营管理」就能关注哦。面对领导想搞小动作让你主动辞职的行为，咱得学会用策略应对，把自己的权益给守住。记住这几个关键点：保持冷静、收集证据、摆明立场，还有依法办事。 一、关键的应对招数。千万别自己提辞职的事儿，先稳住状态干好活。领导这么搞无非是想让你自己走人，好省下那笔经济补偿金。你得心里有数，就算真有啥工作能力的纠纷，公司要是想把你给开了，照样得按法律规矩赔钱。要是老板暗示你或者找你谈话，别搭理他，也别提离职的事，继续干好自己的本分工作。 从一开始发现苗头就得开始存证据。不光是那些让人走人的录音聊天记录、邮件要留着，还有莫名其妙的批评、绩效突然变差的记录也得拿下来；要是工作安排变得不合理或者突然取消了，也得留个底；还有能证明自己好好干活的业绩材料，这些都是以后跟公司扯皮或者打官司的大宝贝。 等压力越来越大或者领导直接摊牌了，那就通过正式的方式回句话。发个邮件或者约个面谈，最好还能偷偷录个音。直接告诉对方你不想走，并且逼着他们拿出你“不胜任工作”或者必须调岗的法律依据来。这么一来既能表明你的态度，也可能让对方因为没理儿而有所收敛。 心态得放平稳点儿，别跟自己过不去。领导常用公开批评、打压绩效或者孤立人的手段，就是想折腾你的心理防线，让你自己着急忙慌地放弃。咱得看清这一点，努力稳住情绪和职业心态，千万别因为天天焦虑就做了后悔的傻事。稳定的心态是能撑到最后的关键。 要是实在沟通不了或者情况越来越糟，那就按部就班地往上反应：先给公司的人力资源部或者工会发个正式通知反映情况；要是公司有违法调岗降薪、没理由就把你给开了的行为，就去劳动监察部门投诉；要是最后真被违法解除了劳动合同，还能去申请劳动仲裁要求恢复工作或者赔钱（通常是经济补偿金的两倍）。 二、几点需要注意的地方。不管怎么样都得遵守公司的基本规章制度和正常安排的工作任务。千万别因为自己行为不端给公司留下把柄，让他们抓住合法理由把你开了。 维权归维权也得看看长远发展。要是工作环境一直烂泥扶不上墙又没啥起色的话，在证据齐了、找过律师问过之后也可以顺便开始找找新工作了。这不是认输是看远了的理性选择。 钱袋子也是要看紧的。经济补偿金的多少通常跟工作年头有关联，咱得把相关法律规定搞清楚以后才能准确地主张自己的权益。 总结一下就是：面对领导的逼迫关键要坚持策略、保留证据、依法维权。只要脑子冷静点、心平气和地应对就能保住自己的合法权益。文章来源于网络如果有侵权请联系哦编辑是学习经营管理（微信号：MBA160）喜欢的话记得分享给朋友哦分享智慧好运常伴你！