春节后是求职就业的关键时期。全国各地启动"春风行动"，创新服务模式、拓展服务渠道，为求职者和用人单位搭建对接平台。 北京市人力资源和社会保障部门联合市重点站区管委会启动"春风送岗"活动，在北京西站等八大火车站和首都、大兴两大机场进驻，汇集10万个优质岗位。该创新在于充分利用交通枢纽的人流优势，让刚抵京的求职者在出站口就能获得就业信息。通过展板、数字屏展示企业需求，工作人员现场介绍产业优势和热门岗位，同时引导求职者通过官方网站、抖音、小程序等线上平台提前了解招聘信息，实现"人未出站、岗已先看"。今年"春风行动暨就业援助季"期间，北京市将举办约500场招聘会，提供就业岗位逾20万个，覆盖服务业、制造业、高新技术等领域。 贵州毕节针对东部沿海地区产业升级带来的用工变化，提前谋划。春节假期刚过，七星关区举办外出务工人员招聘会，100家企业释放约1.3万个岗位。这一做法表明了地方政府对就业形势的认识，通过精准对接不同群体的求职需求，搭建企业与人才的"双向桥"。 湖南衡南县在就业服务中融入智能技术。该县"春风行动"专场招聘会采用"线上+线下+AI智能"融合模式，近70家企业提供4000多个岗位。在AI智能招聘区，高清显示屏展示企业生产车间、员工宿舍、食堂等环境，求职者可通过"AI伯乐面试机"完成初步面试。系统根据岗位需求智能提问，评估人岗匹配度，生成面试报告。此次招聘会吸引线上线下求职者近2万人，达成就业意向1000多人。 从这些地方的实践看，当前就业服务呈现三个特点：一是覆盖更加广泛，从传统招聘会扩展到交通枢纽、线上平台等多个场景；二是方式更加多元，既有现场咨询，也有线上投递、智能面试等新形式；三是岗位更加丰富，既包括机器人工程、人工智能设计等前沿岗位，也包括家政服务、康养照料等紧缺岗位。 这些创新举措反映了各地对就业工作的新认识。随着经济社会发展，求职者需求日益多样化，用人单位的选人标准也在升级。通过融合线上线下、运用智能技术，既能提高就业服务效率，也能提升服务质量，让求职者和用人单位获得更好体验。
就业是民生之本。北京、贵州、湖南三地的创新实践，为求职者与企业搭建了高效桥梁，也为全国就业服务提供了可借鉴的经验。在数字化浪潮下，继续优化就业生态仍需政府、企业与社会各界持续探索。