稳就业事关民生冷暖，也是经济运行的“温度计”；临近春节，用工需求与求职需求叠加释放，重点群体就业更需要及时托底。1月23日，襄阳市举办2026年“春风行动暨就业援助季”专场招聘会，以“春风送岗促就业、真情相助暖民心”为主题，联动主管部门与社会力量，通过岗位供给、政策服务、直播招聘等方式，集中推动重点群体就业帮扶落细落实。 问题：一方面，春节前后企业补员、扩产与服务业用工进入阶段性高峰；另一方面，就业困难人员、残疾人以及技能水平相对偏低的求职者，在信息获取、岗位匹配与能力提升上仍面临现实障碍。对这类群体而言，求职渠道不畅、岗位适配度不足、政策知晓率不高等问题，往往叠加成“找不到、够不着、留不住”的困境，需要公共就业服务提供更精准的支撑。 原因：其根源既有结构性因素，也有阶段性因素。从结构看，制造业、服务业岗位类型多样，但对技能、经验与稳定性的要求存在差异，部分求职者与岗位要求之间存在“技能断层”；从阶段看，节前劳动力流动加快，企业招聘窗口期缩短，若缺少精准动员和高效对接，容易错失就业机会。加之部分重点群体受身体条件、家庭照护或出行限制影响，更依赖政策引导和灵活服务形态。 影响：本次活动通过集中对接，为缓解“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾提供了现实抓手。招聘会汇集制造业、服务业、畜牧业等领域企业，推出400余个岗位，覆盖行政文员、养老服务、营销管理、一线操作等多类型需求，有利于拓宽就业选择、稳定就业预期。活动现场共收到简历90余份、初步签订就业协议37份，体现出供需对接的有效性。更重要的是，通过政策咨询与培训引导同步推进，把短期“送岗位”与长期“提能力”结合起来，为提升就业质量打下基础。 对策：精准，是此次就业援助的突出特点。会前通过“一对一”短信邀约，面向就业困难人员定向推送信息，提升了触达率与参与度；会场设置三大功能专区，形成“岗位—渠道—政策”一体化服务链条。 其一，重点群体招聘专区突出岗位适配，组织20余家社会责任感较强、岗位匹配度较高的企业，提供客服专员、视频审核、操作工、后勤保障等相对门槛适中、稳定性较强的岗位，增强残疾人等群体的可进入性与可持续性。 其二，直播招聘专区拓展服务半径，企业负责人走进直播间介绍岗位需求、薪酬福利等，帮助因距离或时间原因无法到场的求职者实现“云端求职”。直播期间吸引6500余人在线互动，说明数字化招聘正成为公共就业服务的重要增量渠道。 其三，政策宣传服务专区强化“兜底”功能，由业务骨干提供现场咨询，集中解读就业创业扶持、培训补贴等政策，现场发放宣传手册300余份，并针对有培训需求人员进行课程推介与补贴说明，引导低技能群体通过培训提升竞争力，实现从“应急就业”向“稳定就业”的转变。 前景：从“单场招聘”到“全年常态”，襄阳把就业援助作为贯穿全年的系统工程，传递出稳就业的持续政策信号。下一阶段，关键在于把活动成效转化为稳定就业和高质量就业：一是继续扩大岗位供给的行业覆盖面，围绕养老托育、现代服务、先进制造等领域拓展适配岗位；二是完善“招聘—培训—上岗—稳岗”闭环服务，推动培训与企业用工标准更紧密衔接；三是提升数字化公共就业服务能力，常态化开展直播带岗、线上匹配与政策推送，降低求职成本；四是强化对重点群体的跟踪帮扶与就业兜底，及时解决入职适应、岗位稳定和权益保障等问题，形成可持续的就业支持网络。
就业是最大的民生。在经济下行压力加大的背景下，襄阳市就业部门坚持以困难群体为中心，创新服务方式、整合优化资源、强化政策支持，用实际行动诠释了"稳就业"的深刻内涵。这场寒冬中的"春风行动"，不仅为求职者送去了岗位机会，更传递出政府部门保民生、促就业的坚定决心。随着就业援助工作的加快，必将有更多困难群体通过自身努力实现就业梦想，进而增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。