在国有企业深化改革的关键时期，怀柔国资公司纪委以提升监督效能为核心，于近日召开党风廉政监督员工作例会，全面梳理2025年监督工作成果与短板。
会议指出，公司纪委全年共召开4次监督例会，推动解决风控培训、项目转固等16项具体问题，初步形成“发现问题—整改落实—成效反馈”的闭环机制。
当前，国有企业监督工作面临新挑战。
一方面，随着经济复苏与产业升级加速，国资运营的复杂性和风险点增多；另一方面，基层监督力量分散、部分干部履职主动性不足等问题仍待破解。
怀柔国资公司纪委通过季度例会制度，将分散的监督力量整合为系统化网络，有效破解“上热中温下冷”的监督困境。
针对“承上启下”的特殊阶段，会议部署三项重点任务：一是强化政治引领，要求全体干部深入学习党的二十届四中全会精神，将理论武装转化为监督实践；二是聚焦主责主业，通过清单化管理督促年度任务完成，同步谋划2026年灾后帮扶、接诉即办等民生领域监督；三是筑牢节日防线，在元旦春节前夕开展专项检查，严防“四风”问题反弹。
分析人士指出，此类常态化监督机制具有示范意义。
通过将监督嵌入企业运营全流程，既能及时发现苗头性问题，又能通过压力传导倒逼责任落实。
数据显示，该公司近三年信访举报量年均下降12%，干部职工纪律意识显著提升。
党风廉政建设是企业高质量发展的重要保障。
怀柔国资公司纪委在年度工作即将收官、新年任务即将开启之际，主动强化监督职能、优化监督方式、完善监督机制，充分体现了以问题为导向、以实效为目标的工作态度。
当前，国有企业面临着转型升级、提质增效的新任务，这对纪检监察工作提出了新的要求。
唯有不断提升监督能力、创新监督方式、强化监督实效，才能为企业在新时代的健康发展保驾护航，也才能在全面推进党风廉政建设中发挥应有的作用。