最近，中共中央办公厅发了个通知，让全党都来学习树立正确政绩观。刚开的党的二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议也说了，要持续整治形式主义、官僚主义，尤其是换届前后那些不作为、急功近利搞政绩工程的问题。这就好比是干部的一种病症，叫“换届综合征”。杭州市萧山区纪委监委抓住了换届后的关键时期，给新一届的村（居）务监督委员会主任做了培训。这个培训不光教他们怎么管钱管工程，还着重强调他们要做政治担当的“哨兵”，既要盯着新干部别急着冒进，也要防着老班子不干活。 韩非子在《有度》里说得好：国家要强盛得靠法治。这次杭州萧山区纪委监委的行动就很说明问题，监督得紧了，就能让那些乱作为的干部心里发怵。其实干部的理想信念和政绩观跑偏了才是根源。有的人快退的时候抱着“有权不用过期作废”的想法躺平了；新官上任了又想着“新官不理旧账”，非要搞出个亮眼的工程来证明自己。这就好比种庄稼不能因为换了掌犁的人就打乱了节奏，非要误了播种和收割。 《周易》里讲“安不忘危”，换届其实就是检验一地治理稳不稳、干部初心牢不牢的试金石。政策不能说换了人就变了味，这就好比古代的“萧规曹随”，讲究的是前后相承、保持定力。换届不该是工作的暂停键或者随意重启的快捷键，而是承前启后的升级键。 想要治好这种“换届综合征”，还得靠制度这把尺子去量。萧山区纪委监委的做法就是个好例子：给监督委员会主任的哨兵职责划了红线，要求他们全程盯着干部的表现。只有把理想信念的“心学”做到位了，勤掸“思想尘”，常破“心中贼”，再加上严密的制度管着和严肃的问责逼着，才能保证各级班子任何时候都能方向明、干劲足。 这可不是什么新官上任三把火就能解决的小事儿。“干部出问题、就是理想信念没筑牢”，这句话现在看来太有道理了。那种“我不干事也不犯法”的懒政思维必须得治。而且还要注意把考核激励贯穿整个任期始终。总之，这一次的培训就是想告诉所有干部：不管是刚上任还是快卸任了，都要记得守规矩、办实事。