紫金矿业集团股份有限公司近日发布的2025年度业绩预告显示,公司预计实现归母净利润510亿元至520亿元,较上年同期增长59%至62%,再次刷新历史纪录。
扣除非经常性损益后的净利润达475亿元至485亿元,同比增长50%至53%。
这份亮眼成绩单的背后,是主要矿产品产销两旺的有力支撑。
数据显示,2025年紫金矿业矿产金产量达90吨,同比增长23.5%;矿产铜产量达109万吨,同比增长约2%;矿产银产量达437吨,当量碳酸锂产量达2.5万吨,主要产品均实现显著增长。
在产量提升的同时,黄金、铜、银等主要金属价格在报告期内同步走高,形成价量齐升的良好局面。
其中,黄金板块表现尤为突出,前三季度毛利占比已达40.4%,成为公司核心利润来源。
在这一业绩高光时刻,紫金矿业完成了一次历史性的领导班子交接。
2026年1月1日,被业界誉为"中国金王"的公司创始人陈景河正式宣布荣休,结束长达44年的矿业生涯。
陈景河在公开信中回顾,紫金矿业从一家县属小企业发展成为世界500强企业,总市值超过9000亿元人民币,跻身全球金属矿企前三强,旗下"紫金系"上市公司合计市值超过14000亿元。
现年69岁的陈景河坦言自己已"超期服役"三届任期。
他强调,在企业上升期主动交棒是对公司持续发展负责的体现,为了基业长青,新老交替势在必行。
接任董事长的邹来昌现年58岁,1996年加入紫金矿业,历任总工程师、董事、高级副总裁等重要职务,2022年12月起担任公司副董事长、总裁,是公司全球化战略与技术体系的重要奠基人之一。
邹来昌在履新致辞中明确了新阶段发展战略:公司将加大战略性矿产资源获取力度,以金、铜为发展重点,全面构建具有全球竞争力的锂板块。
未来将密切关注超大型矿产及中型矿业公司的并购机会,加大国内重点区域资源勘探开发力度,推动"矿产—冶炼及延伸产业"双循环模式,适度提升海外冶炼加工能力。
这一战略延续了紫金矿业"低成本自主勘查+精准并购"的双轮驱动模式。
在产能规划方面,紫金矿业提出2026年矿产金产量目标为105吨、矿产铜120万吨、当量碳酸锂12万吨、矿产银520吨,分别较2025年预计产量增长17%、10%、380%和19%。
尤为引人注目的是,碳酸锂产能将实现跨越式提升,这得益于西藏拉果错、阿根廷3Q盐湖及湖南湘源锂矿项目的陆续投产,标志着公司在新能源材料领域的战略布局进入收获期。
尽管成就斐然,陈景河在荣休告白中仍坦诚反思了发展过程中的不足。
他指出,公司曾因决策失误错失多个重大发展机会;在应对"日益全球化与国内思维及管理方式"这一主要矛盾方面进程不及预期;在招聘、培养优秀人才特别是领军人才、国际化人才方面存在短板,这已成为制约公司发展的重要瓶颈;在数字信息化技术应用方面与国际先进水平仍有差距。
这些坦诚的反思为新领导班子指明了未来发展的着力点。
作为国有相对控股的混合所有制企业,紫金矿业的新老交替不仅是人事调整,更是企业治理现代化、国际化的重要契机。
在全球矿业格局深刻调整、新能源产业快速发展的背景下,如何补齐人才短板、提升数字化水平、增强国际竞争力,将是新领导班子面临的关键课题。
矿业企业的竞争，表面看是资源与价格，深层看是治理体系、人才结构与长期主义的比拼。
紫金矿业在业绩刷新纪录之际完成交棒，既是一个阶段的落点，也是新一程的起点。
能否把“量价红利”转化为“能力红利”，把“规模领先”升级为“治理领先”，将决定其在全球资源格局重塑中的位置与成色。