好的，我现在要给用户改写一篇关于节假日放假和加班费的文章，用户的要求是要保留3月8日、5月4日、6月1日、8月1日和中国人民解放军这些信息，还要用口语化的表达，多用“把/给/就/了”。现在我先看原文，理解大意，然后用口语化的方式来改。 用户提到的时间点都需要保留，所以3月8日妇女节在星期天不补假，5月4日青年节、6月1日儿童节和8月1日建军节也分别有不同的放假安排。原文里有提到《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，部分公民放假的假日如果适逢周六、周日则不补假，所以妇女节在周日就没了。还有就是加班工资的问题，要分情况讨论。另外还有关于工资组成的规定，福利不计入工资总额，所以用人单位没有发福利的法定义务，除非合同或规章制度有规定。 我要把这些信息自然地融入改写后的文章里，不用四字成语，多用口语化的表达。比如把“根据规定”改成“规定就是这么说的”，把“适逢”改成“碰上”，把“应支付工资报酬但不支付加班工资”改成“该给工资，但不算加班费”。还要注意逻辑连贯，让读者容易理解。 现在开始组织语言。先引出话题：下周日是妇女节但不补休！有加班费吗？然后直接说明3月8日就是妇女节了，《办法》规定放假半天，但今年3月8日是周日。网友吐槽说“四舍五入等于没放假”，大家都在问能不能补假和加班费怎么算。接下来就要说明规定是部分公民放假的节日遇上周末就不补假了。其他类似的节日有青年节、儿童节、建军节这些。 然后转到加班费的问题，说明在部分公民放假的期间如果加班要算加班费。如果碰上周末安排加班就要按休息日算加班费。还要解释工资总额的组成，福利不算在内。最后指出用人单位没有发福利的义务，但合同或规章制度有规定就要照办。 我需要注意句式变化和表达自然，不要用四字成语和结构复杂的句子。比如用“把”字句：“把当天安排加班的工资给算好”。或者用“就”字句：“就把这个福利作为额外奖励给大家”。还要注意信息完整，不要遗漏关键点。 现在把这些思考整理成连贯的口语化内容： 下周日就是妇女节了，可是根据规定如果碰上周六周日是不补假的。很多人都好奇，到底能不能在工作日补上这半天假呢？3月8日那天要是加班的话，工资要怎么算才对？除了妇女节之外，像5月4日的青年节、6月1日的儿童节还有8月1日中国人民解放军建军纪念日这些部分公民放假的节日，如果撞上周末的话也同样不补假。根据规定在这些日子里单位安排加班是需要给加班费的。不过如果这一天正好是星期六或者星期日，那就得按休息日的加班费来算了。 工资的组成里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴还有加班加点工资这些项目。而那些属于劳动保险和职工福利方面的费用呢？它们是不算在工资总额里面的。所以单位发给女职工的福利其实是作为额外的奖励来发的，这不属于必须要支付的项目。但是如果你们单位的集体合同或者规章制度里有写清楚的话，那就必须按照规定来办。