全国政协委员周世虹这回又在2026年3月的会议上发声，把劳务派遣这个大家吵了很久的话题又给推到了风口浪尖。他觉得劳务派遣本来是给企业灵活用工用的，结果现在成了不少公司的日常操作。更气人的是，有些单位把它当成了省钱、克扣工资、逃避法律责任的工具，“逆向派遣”这种事儿简直把“同工同酬”的底线都给践踏了。周世虹委员直接建议废除这种制度，呼吁企业跟劳动者直接签合同。 原本设定这是“临时性、辅助性、替代性”的补充用工形式，但实际情况完全变了样。很多行业的劳务派遣工早就成了主力军，天天在核心岗位干活儿，活儿比正式员工还多，拿的钱却更少，福利也跟不上。法律规定的限制条款早就被架空了，“补充”变成了“主流”，“临时”成了“常态”。 周世虹还说了这制度让利益都扭曲了。用工单位把社保、福利都压给派遣公司，派遣公司再从中抽人头费。最恶劣的是“逆向派遣”，逼着正式员工辞职再回来当派遣工，这是在给企业省钱、逃避长期合同的责任。出了工伤或欠薪，用工单位和派遣公司还互相扯皮，维权难上加难。 同样的岗位、同样的活儿，干得再累也得看身份。薪酬、奖金、培训机会甚至说话的权利都不一样，这种身份歧视太伤人了，也伤了职场和谐。 面对这些问题，周世虹委员提出要废除劳务派遣，让单位直接签合同。这样做能厘清责任主体，保证劳动者权益有人管。直接雇佣下薪酬体系会更透明统一，能彻底消灭同工不同酬。权责清楚了纠纷就少了，企业也会更注重长期规划。 对于那些确实需要临时或项目性的工作需求，完全可以用规范的“劳务外包”来解决。外包只是完成事情不是用人的问题，法律关系清晰不会搞混责任。 劳务派遣制度的异化反映了资本追逐利润对劳动权益的侵蚀。周世虹的建议不仅仅是政策调整的提议，更是对劳动价值的一次重申。劳动不该是被层层转包的商品，劳动者也不是任人摆布的棋子。 废除劳务派遣不是不要灵活用工的价值，而是要除掉里面滋生剥削和不公的毒瘤。只有当每个劳动者都能直接跟单位握手享有平等权利和尊严时，社会才能真正高质量发展实现共同富裕。这是法律的要求也是文明的标尺。