当前，就业工作事关民生保障和社会稳定；为加快就业援助，鹤壁市总工会结合新形势新要求——优化服务方式——于1月18日在人力资源产业园举办2026年就业援助月专场招聘会，通过精准对接、分类服务，为不同群体提供就业支持。 本次招聘会在功能设置上注重系统性与针对性。招聘区根据企业特点和岗位需求分为三个板块：重点企业招聘区汇集传统优势产业的龙头企业，提供相对稳定的岗位；新业态招聘区紧扣产业升级趋势，集中展示新兴行业岗位；银发经济招聘区面向中老年劳动力需求，提供更匹配的就业选择。这种分类设置便于求职者快速锁定目标岗位，提升求职效率。 从参与规模看，30家企业提供近500个岗位，覆盖多个行业领域，说明了当地用工需求与市场活力。线上线下联动扩大了覆盖面，吸引400余名求职者到场，其中89人与企业初步达成就业意向，显示出招聘会的对接效果，也为企业与求职者搭建了更直接的沟通平台。 除招聘对接外，服务区健全了配套支持。现场工作人员提供政策咨询和法律服务，围绕就业政策解读、大学生择业分析、权益保障等问题进行专业解答。“一对一”咨询帮助求职者更清晰地掌握政策信息，降低信息差带来的求职风险。 技能展示区体现了服务内容的拓展。现场展示日常清洁、衣物收纳等实用技巧，并提供日常保洁、深度清洁及家电清洗维修等服务，既贴近群众需求，也为家政等服务业提供展示与对接机会，提升了活动的综合效益。 鹤壁市总工会表示，下一步将完善常态化服务机制，提升就业服务的精细化、专业化水平。就业援助将从阶段性活动向长效运行延伸，通过畅通企业与劳动者沟通渠道，围绕不同群体需求开展分类指导、岗位推荐、政策咨询等“一站式”服务，进一步健全就业服务体系。
鹤壁市此次就业服务的探索，为地方稳就业工作提供了可借鉴的做法，也反映出公共服务在新形势下加快转型升级的趋势；随着数字技术与民生服务更深度融合，如何提升就业环境、完善职业发展服务链条，仍需政府、市场与社会力量共同推进。招聘会虽已结束，但就业服务提质增效的新一轮工作正在开启。