职业女性在经期坚持工作导致的健康问题，长期以来未得到足够重视；数据显示，约15%的育龄女性患有严重影响工作的重度痛经，但多数人因担心职场评价或经济压力而选择忍耐。深圳市此次重启实施近三十年前的政策条款，反映了对女性生理特点的制度性保障。
生理假制度并非给予女性特权，而是对生理差异的合理补偿；深圳将法律条款转化为具体实施细则，展现了制度创新的意义。关键在于更多城市和企业能否真正落实这个制度，让假期从政策条文变成女职工切实享有的权益。这需要法律保障、企业配合和社会认同的共同作用，也离不开对女性身体自主权和职场尊严的尊重。只有当制度真正落地，女职工才能在身体不适时获得应有的关怀。