盛夏时节，骄阳似火。
在福建泉州，环卫工人、外卖骑手、快递员等户外劳动者依然坚守岗位，在高温环境下从事繁重劳动。
他们的身体健康状况如何？
如何在极端天气条件下保护这一群体的生命安全？
这些问题日益成为社会关注的焦点。
泉州市总工会敏锐把握新时代工会工作的新要求，将职工健康保障作为重点工作，针对户外劳动者面临的高温中暑、职业病等健康风险，创新推出工会"驿+医"服务模式。
该模式以工会驿站为依托，整合医疗资源，为劳动者提供"健康体检+防暑降温"的双重保障。
从实践看，这一创新举措有效解决了户外劳动者就医难、体检难的问题。
2023年11月投入使用的泉州台商投资区工会健康驿站，率先引入智能体检机器人，10分钟内即可完成"微体检"并生成健康报告。
更为重要的是，该驿站配备医生志愿者轮流坐诊，为职工解读体检数据、进行初步诊疗，成为全国首个由医生进驻并进行健康管理服务的职工健康驿站。
这一做法打破了传统工会服务的局限，将医疗专业性与工会服务的便民性有机结合。
在高温季节，泉州工会进一步升级服务内容，在辖区16座工会驿站设置"清凉角"，免费提供凉茶、菊花茶、西瓜、藿香正气水等清凉物资和防暑药品。
这些看似简单的举措，却充分体现了工会组织对劳动者的人文关怀。
环卫工人陈大叔的评价最为直观："工会想得太周到了，为'娘家人'点赞！
"外卖小哥小张也表示，工会健康驿站就像一个"专属医院"，让他们感到格外安心。
从制度创新的角度看，泉州工会的做法具有重要的示范意义。
该市依托310个户外劳动者服务站点，打造覆盖面广、触手可及的健康服务网络。
这些站点位于劳动者必经路、聚集地，最大程度降低了劳动者的就医成本和时间成本。
今年，泉州工会的这一创新实践被列入第一期全国工会重点工作创新案例，并在全国宣传推广，说明其具有较强的可复制性和推广价值。
从健康管理的全链条看，泉州工会正在构建更加完善的服务体系。
除了现有的体检、问诊、防暑服务外，该市总工会还计划进一步增强与社区、医院、基层工会的联动协作，实现健康体检、线上预复诊、送"医"上门、重疾绿通等一站式、全链条服务。
这表明工会组织正在从被动应对向主动服务转变，从单一功能向综合保障转变。
值得注意的是，这一创新模式的推出，反映了新时代工会工作的新定位。
随着新就业形态劳动者数量不断增加，传统的工会服务方式已难以适应新形势的需要。
泉州工会通过创新服务模式，将工会组织的"娘家人"角色具体化、实体化，让劳动者能够真切感受到工会组织的关怀和支持。
这对于维护劳动者权益、增强工会组织的凝聚力具有重要意义。
高温之下，最需要被看见的是坚守岗位的人。
把体检问诊送到驿站、把防暑降温落到细处，看似是一次服务创新，实则体现了以劳动者健康为先的治理理念。
只有让健康保障更便捷、更可及、更有连续性，才能在“热辣滚烫”的季节里守住安全底线，也为城市运转注入更稳定、更有韧性的民生支撑。