给了浙江省人力资源和社会保障厅、省总工会等4个部门一个机会去联合下发文件。这就把保障职工休息休假的权益给落到了实处。再看看全国人大开幕那会儿的政府工作报告，它也提了，支持把中小学春秋假给推广出去。这下好了，无论是国家层面，还是地方层面，落实带薪年休假制度都有了依据。这个过程里，澎湃新闻的徐益平也写了文章记录这个情况。 这就需要用人单位把各种休假协调好。比如鼓励大家把年休假跟周末调休或者补休连起来，拼成更长的假期。像寒暑假期间的那种调休补休年休假，也要优先给那些需要照顾未成年子女的职工安排。还有一个关键问题得解决，就是职工怕不敢休假、不想休假、没法休假。为了搞定这事儿，浙江省就把“无效加班”、“强制加班”这些坏风气给遏制住了。 至于具体的操作细节也有规定。像管理年休假计划得有个章法，坚持年初统筹全年动态调整。对于那种特殊岗位的人，比如要值班或者应急处置的，得给他们制定专门的休假方案。另外还得推动双方去协商年休假的事。 至于怎么监督检查呢？各级人力社保部门就把这个情况纳入监管机制去管。中小微企业还有劳动密集型企业是重点对象。每年都得搞一次专项执法行动。 说到底，国家给劳动者的这项福利得真正享受到位。那个明确规定也出来了：连续工作满12个月以上的就能享受带薪年休假。 最后还有一个数字特别重要：4部联合发文。再加上前面提到的12个月这个数字，刚好是两个关键信息。如果你想了解更多消息，“澎湃新闻”APP就是最好的选择。