虽然在2018年10月，郭某就把合同签了，给这家服装公司干了活，他在广州分店长期做销售工作，可是到了2024年3月，他所在的商场撤场了，公司的地方没法再用。于是公司把调岗的通知发给他，让他去佛山的分店上班。可郭某觉得佛山那边他没地儿住，通勤太麻烦，就写了书面材料拒绝了，建议公司给在广州别的店找个活。但公司没有搭理他的想法，也没提供广州的别的岗位，就在2024年4月把合同给单方面解除了。这事儿闹到了仲裁那边，仲裁机构支持了郭某的意见，判公司赔钱。公司不服，这才把官司打到了法院。法院审理后觉得，虽然经营环境变了公司有点权力，但调岗这事得讲道理还得商量着来。既然公司不能证明在广州没其他工作给郭某，又没好好解决通勤和居住的麻烦问题，就在没谈妥的情况下直接解雇人，这就违法了《劳动合同法》里面关于要商量着变合同的规定。最后法院就判说双方的关系截止到了2024年4月3日这天，公司得按法律给钱作为赔偿。这个结果定了一个规矩，说调岗的时候得走协商这一步程序，不能光想着赚钱不管人困难。法律专家也说，要是换工作地点得双方都同意才行。哪怕是客观情况真变了需要调整岗位，也得先照顾下工人的家庭生活和上班条件。要是没商量或者没谈成就把人辞了，那就是违法的得赔钱。这个判决保护了工人的权益也给老板们提了个醒。在市场经济里头干活的时候大家都得守法尊重人，通过商量找到双方都能接受的办法来干活才行。以后大家干活都得在法律规定的那个圈圈里头去行动，才能让这个社会更公平更有秩序。