这个新任的国防部长，最近向乌克兰议会坦白了军队面临的大问题。毕竟仗都打了快四年，他们现在碰到了很深的麻烦。这位长官给出的数据让人大吃一惊：前线大概已经跑了20万逃兵，全国还有200万人想方设法不想当兵。这些人不回来，部队想接着打就很难受了。还有就是那条1000公里长的防线，装备送不上去，后勤系统也太脆弱了。他说现在军队里充满了官僚主义，那些老一套的管理办法完全跟不上现在打仗的节奏。 导致这种情况的原因有不少。一方面打仗打太久，老百姓受不了压力，不想去当兵；另一方面部队还是以前那种层级特别多、办事特别慢的旧样子。再加上钱不够花，国防部现在缺大概3000亿格里夫纳（约合69亿美元）的预算，没法给大家发新装备和养人的钱。 兵没了士气也会受影响。前线轮换不来人，武器也得不到补充，仗打得就没劲了。如果这事儿拖下去，防线就会越来越稳不住。 所以他强调得赶紧改组织结构，把以前那种死板的指挥体系给打破。他说得很直白：一边用新科技打仗，一边用旧架构肯定不行。不光要改这个，还得想法子把钱补上、征兵制度弄好、给官兵多做心理辅导才行。 现在乌克兰军队正站在转型的十字路口上。如果能把这些改革措施真正落实下去，也许能缓解缺人的状况、提升后勤的能力，把防线给稳住。但这事儿也不好办，还要看国家兜里有没有钱、能不能发动群众、战场上的情况会不会变。接下来这段时间，这个军事体系能不能挺过来并且变好，关系着当地局势会怎么走下去。 打仗不光看武器和人数多不多，制度行不行才是关键。面对这么长时间的消耗战，不搞深层次的改革根本不行。怎么在打仗急需的时候还能重建制度？这对领导来说是个大考验，也决定了国家以后的安全会是个什么样子。