3月27日的这场发布会，中国人保集团的总裁赵鹏在现场对大家说了不少实在话。说起股东回报这事，他说得很坚定，肯定了要把分红这份长久福利给落实好。他把数据直接摆了出来：2025年这一年，人保集团一共给大家分了每股0.22元的红，跟前一年比起来，涨了22.2%；中国财险那边更猛，给了每股0.68元，涨幅是25.9%。往前看三年，这两家公司的现金分红复合增长率也很高，分别是18.8%和17.9%。 为了能一直让大家领到钱，赵鹏还特意点出了公司做决策时看重的三个方面。首先是得把新旧两种会计核算准则之间的不同之处给协调好。为了让大家拿到的钱心里踏实，这次还是照着以前的老规矩来定的比例：人保集团维持在30%以上，中国财险则是40%以上。 接下来还得考虑钱袋子紧不紧的问题。自从新准则实施后，上市保险公司赚的钱看着就没那么稳当了，这也是行业里大家都遇到的麻烦事。公司用来分红的钱主要是从子公司那边来的，可现在这两个准则算出来的利润差距不小。要是就用新准则算出的那个净利润数来当分红依据，很容易把保险子公司的家底掏空了。那样一来不仅影响它们的核心资本实力和偿付能力充足率水平，还会让以后的分红没办法保持稳定下去。所以公司得小心翼翼地守住这条底线。 最后就是奔着让每股分红能长久地往上走这个目标去努力了。为了实现这个理想，公司打算在主营业务上好好下功夫。以后肯定会把支付管理抓得更紧，绩效考核也会做得更细。不管是从赚钱的路子还是花钱的方向上，都要双向使劲儿，争取利润能一直稳稳地往上涨。只有这样才能把对广大投资者的信任和支持好好地回报回去。