问题：任期短就难有作为吗？如何衡量治理成效？在一些地方，个别干部存在"过境心态"，把任期当作短暂停靠点，倾向于选择见效快、容易展示的工作，回避涉及利益调整、周期较长的难题。一些领域仍有形式主义现象，表态多、落实少，导致群众获得感不足、治理效能打折。历史与现实反复证明：任期长短并非决定性因素，关键在于是否抓住核心矛盾、形成制度性改进、回应群众关切。
当游客驻足蓬莱阁欣赏"海市蜃楼"奇观时，苏公祠前的楹联"五日知州府，千年学士风"仍在无声述说：真正的政绩从不在任期长短的表象里，而在解决"谁之问""为了谁"的本质中；站在新的历史方位，这份穿越千年的为政智慧依然闪烁着穿透时代的光芒。