继今年1月初宣布创业后，王腾创办的睡眠健康科技公司已进入实质性运营阶段。求职平台信息显示，该公司已对外发布招聘需求，覆盖移动开发、硬件设计、算法工程等技术岗位，薪资水平在业内具备竞争力。这也意味着该初创企业正从筹备转入团队搭建与人才引入阶段。 从创业背景看，王腾离职小米后经过市场调研与产品规划，最终将睡眠健康确定为创业方向。此举并非临时起意，而是基于对当代职场人生活状态的观察：工作节奏加快、压力上升，睡眠问题正成为影响身心健康的重要因素。公司拟通过研发睡眠监测与改善类产品，为用户提供更科学的睡眠解决方案，切入此需求痛点。 在团队构成上，公司核心成员主要来自小米、华为等头部科技企业，具备产品研发与市场运营经验，为早期推进提供支撑。，公司明确暂不招聘应届毕业生，优先选择三年以上工作经验的专业人士。王腾的解释是，初创阶段更需要能够快速上手、独立承担职责的成熟人才，待业务稳定后再逐步引入应届生。这一用人策略表明了对效率与执行力的现实考量。 从薪资福利体系看，公司基本对标大型科技企业水平，最低月薪两万元起，年薪最高可达75万元，并提供15薪。公司同时强调股权激励，希望通过利益绑定吸引人才与企业共同成长。对初创企业而言，这类激励方式既有助于降低现金压力，也有利于提升团队的长期投入度。 在地理布局上，公司总部设在北京，前期业务集中在北京推进，后续计划在深圳、杭州等城市设立分支机构，以覆盖不同地区的人才与市场资源。公司还表示，员工可根据业务发展情况选择就近城市工作，从而提升岗位吸引力与团队稳定性。 ，王腾在创业理念中提出“反内卷”的价值取向。他认为职场人士应当拥有合理休息的权利，而不必陷入无止境的竞争。这一理念既被寄托在产品方向上，也延伸到公司的人才管理思路中：通过相对完善的工作环境与福利配置，吸引专业能力强、同样重视生活质量的人才。 从市场反应看，公司已收到数百份简历，显示其赛道选择与招聘条件获得一定关注与认可。应聘热度为后续团队扩张提供了人才储备，也折射出睡眠健康领域正吸引更多创业与资本目光。
在科技创新与健康消费的共同推动下，睡眠经济正加速升温；王腾团队的创业实践反映了科技人才对细分需求的切入，也反映出创新型企业从追求规模转向深耕价值的趋势。未来，如何在高薪引才与长期可持续之间找到平衡，将成为这类初创企业需要面对的关键课题，其探索值得持续关注。