村社干部是推进乡村振兴的关键力量。近日，浙江安吉县在村社"两委"换届工作完成后，以"开门一件事"为主题举办履新擂台赛，为新一届村社干部上好"履新第一课"，大力弘扬"六干"作风，推动新班子上马即奔跑、上任就实干，为基层治理注入新的活力。 思想建设是基础。安吉县深刻认识到，思想是行动的先导，忠诚是干事的基石。为筑牢村社干部的思想根基，该县开展了"溯初心悟使命勇担当"循迹溯源活动，通过"行走的课堂"让村社干部深刻理解"两山"理念的实践伟力，引导他们树立正确发展观和政绩观。同时，精心设置"履新第一课"培训课程，包括专题辅导、案例教学、领雁论坛等多种形式，涵盖产业发展、基层治理、乡村运营等关键领域，帮助新进班子人员快速进入角色。 导师帮带是关键。好的领路人就是一盏"明灯"。安吉坚持用好"导师帮带制"，换届后第一时间遴选经验丰富的老乡镇、省兴村治社名师、担当作为好支书等建立导师库，实现新任村主职、入乡青年、后备干部等重点对象帮带全覆盖。在"履新第一课"上，安吉县委专门为荣退的村社书记代表和优秀村社书记代表颁发金牌导师证，激励他们做好传帮带。这个做法已见成效，灵峰街道碧门村党总支书记顾立立在老书记李亚财的悉心指导下，熟练掌握了农村工作技能，成功引进多个文旅业态，为村集体每年增收25万元。 能力提升是保障。面对乡村全面振兴的课题，安吉坚持构建全方位、立体化的能力提升体系。该县聚焦提升经营村庄能力，每年分层分类举办乡村运营、乡村旅游、乡村电商等培训，遴选20多名年轻村党组织书记和后备干部赴上海、杭州等先进地区跟班学习，让村干部"创新干"有方向、"担当干"有底气。为打造适应乡村发展的会规划、懂管理、能运营的干部队伍，安吉搭建乡村新青年训练营，遴选村级优秀后备，通过集中学习、挂职锻炼、领办课题等方式开展4个月全脱产实训。目前已举办3期、培训132人，其中80人因表现突出本轮换届进入了村社"两委"。杭垓镇唐舍村的后备干部张庭琛通过训练营学习，运用所学的产业运营知识，结合村庄闲置资源，推动项目建设，用实绩证明了自身价值。 制度完善是支撑。为更激励村社干部担当作为，安吉常态举办"两山雄鹰·实干争先"擂台赛，推动先进村讲经验、晋位村讲思路、后进村讲变化，共享发展经验。同时建立科学的评议机制，通过精准的评议会让干部"闲不住、歇不下"，形成比学赶超的浓厚氛围。这些制度设计既树立了干事创业的风向标，也为优秀干部提供了广阔的展示舞台。
乡村振兴重在实干。换届只是开始，关键在于将群众需求转化为具体行动，把发展目标细化为可落实的举措。通过作风引领、能力提升和制度保障，让干部既有干劲又有章法，才能在乡村振兴中取得实效、赢得认可。