围绕产业升级与城市竞争的新态势，如何在更短时间内把“人才”“技术”“项目”引进来、留得住、发展好，是不少城市面临的共同课题。实践中，传统人才项目评审往往周期较长、口径偏窄，一些具有前沿性的创新成果在落地阶段又常遇到“缺场景、缺资金、缺伙伴”等现实约束；同时，科技成果从实验室走向生产线，容易出现地方承接能力不足、转化主体顾虑较多等堵点，影响创新效率与产业化进度。
人才是创新的第一资源，科技成果转化是实现创新价值的关键环节；厦门市“双百计划”此次升级，通过创新“以赛引才”和“科技成果转化”两大机制——既拓宽了人才发现渠道——也畅通了创新成果落地路径，形成从人才集聚到产业创新的闭环。该更具针对性的政策设计，为厦门加快集聚海内外高层次人才提供了支撑，也为其他地区深化人才工作改革提供了参考。在新发展格局下，厦门正以更开放的姿态、更精准的政策和更高效的机制，努力成为吸引和集聚全球创新创业人才的重要高地。