就业市场出现了一个新的问题值得关注。"35岁职场危机"还没有得到解决，"30岁年龄门槛"又悄然出现了。记者调查发现，在互联网和新经济领域，30岁以下已成为许多基础岗位的硬性要求，这种现象正从个别企业扩展到整个行业。
就业公平是社会公平的基础，年龄不应该成为职场人的障碍。减少年龄焦虑，增加能力比拼，既是对30岁以上求职者的尊重，也是对所有职场人未来发展的保护。这需要法律的完善，需要企业改变观念，更需要全社会形成反对年龄歧视、尊重多元人才的共识。只有这样，才能建立更加公正、包容的就业环境，让每个人都能凭能力而不是年龄获得机会。