新春招工活动背后有张宏大的“人才账本”，怎么把吸引来的人留下来成了关键。就在正月初八，开工头一天，郑州航空港区的新春招聘会现场人挤人，富士康、比亚迪、惠科等100多家龙头企业都来了，一口气放出了6000多个好工作，里头战略性新兴产业和服务业的活儿占了大头。航空港区的人事部负责人说了，这次招聘会只是个开头，后面还会把岗位送下乡、送进社区。2月28日去三官庙，3月3日去南港园博园，两场活动会把工位摆到村口和景区里。从2月24日到3月6日，“春风行动”还会连着去高校、社区和产业园，把服务送到家门口、校门口、厂门口。这一趟招聘打响了就业开门红的前奏，其实背后是“中原特区”在用政策和真金白银写了一本雄心勃勃的大计划。2024年港区推出了“中原特区人才计划”，想在全国率先搞成一个“国际创新人才中心”，搭建了一整套引才、育才、留人的生态。现在已经请来了国际眼科科学院的王宁利院士团队、中国科学院的黄维院士团队，还有阎锡蕴院士团队，光高层次人才就引进了100多名，科研人员超过300人，医疗教育人才也有6000多号。到了2025年，港区拿出108万奖金办第二届全球创业大赛和全民创业季，还搞了5亿天使基金和50亿产业投资母基金。对一个项目能投最高2000万，得奖的项目还能免费拿3年500平方米的办公场地。光搞这些还不够，港区又砸下1.2亿元搞AI智能人才实训基地，覆盖了人工智能、大数据、云计算等好几个前沿领域。里头还建了考试中心、服务中心和成果展厅，变成了教学、实训、考证、就业一条龙的服务链。 除了给钱和建基地，港区还想拿房子留人。他们按照核心区辐射的思路，弄了5000多套房，分四批上线了1300多套人才公寓。小区里装了智能门锁、智能家居这些高科技设施，无人超市、快递柜、咖啡吧24小时全开着，让大家拎包就能住进来。这么一来二去，港区不光把人才生态弄得立体化了，“人才+产业+城市”的良性循环也更顺溜了。 这就叫真金白银见效果。近几年港区吸引了将近11万青年人才来干技能活儿的也有13.6万人。他们办创业大赛立了新坐标，50亿的创投基金给项目送来了活水，国内外的机构都愿意跟他们合作。人才多了产业自然就火了。当全球资本都在犯嘀咕的时候，港区已经干出了名堂：每3秒钟能造好一支电池电芯；每1分钟能下线一台新能源车；每小时能有2.7万单跨境电商发往全球；每天有5.2亿资金在港区流动；每个月能有20多个项目签约落地。 看未来的目标也很清楚。根据三年行动方案（2025—2027年），到2027年要把5万名青年人才吸引来创业，带动新成立1万家企业和8万人就业。这意味着再过几年港区可能会有超过16万的青年生力军。 从单纯招工人变成抢人才的模式已经变了味儿。光靠土地和优惠政策不行了，得往产业链高端爬才行。创新的核心就是人才。年轻人是城市最有活力的部分留住他们不光能带动消费、住房这些行业发展还能给城市带来新想法和创业的劲头让区域更有竞争力。港区的负责人说他们给的补贴资金在全省都排得靠前为了让更多人选择港区扎根港区他们会拿出最大诚意最优服务把这里变成梦想起航的地方中原经济的新引擎正对着全球青年才俊敞开大门。