随着2026年度地方公务员考试陆续启动，一种被称为“围岗”的新型作弊手段引发关注。司法机关披露，某公考培训机构教师周某与考生李某2024至2025年间非法获取5000余条公民个人信息，伪造700余次公务员考试报名记录，通过虚增报考人数营造岗位竞争激烈的假象，意图吓退潜在竞争者。案件起因是一名考生身份信息被盗用、导致本人无法报名而报警。2025年12月，法院以侵犯公民个人信息罪对涉案人员作出刑事判决。 此类现象暴露出公务员考试管理中的一些薄弱环节。一上，部分热门岗位报录比高达数百比一，激烈竞争被不法分子利用，形成牟利空间；另一方面，传统报名系统多依赖基础身份信息核验，难以及时识别有组织的批量虚假注册。更值得警惕的是，黑灰产业链已形成从信息盗取、技术篡改到利益分成的闭环。去年全国公安机关侦办的涉及的案件同比上升23%。 “围岗”危害不止一端。对个人而言，直接侵犯公民个人信息权益，甚至让无辜考生失去报考机会；对制度而言，干扰正常竞争秩序，损害人才选拔的公信力；对社会而言，可能加重公众对公平流动的疑虑。北京师范大学政府管理学院专家指出，此类行为一旦蔓延，将冲击“凡进必考”的公务员录用基本原则。 针对该问题，多地已开展综合治理。技术层面，浙江、江苏等省份试点“人脸识别+公安数据库比对”的双重核验机制，提升“人证合一”准确性；法律层面，最高检近期发布典型案例，明确将“围岗”行为纳入侵犯公民个人信息罪的打击范围；制度层面，国家公务员局正研究建立全国报考信息互通机制，对异常报名行为开展动态监测。 展望后续，治理“围岗”需兼顾治标与治本。短期要强化跨部门协同，推动教育、公安、网信等部门的数据共享与联动处置；中期可修订《公务员录用规定》，增设防范虚假报名的针对性条款；长期则可借鉴证券期货市场“穿透式监管”经验，构建覆盖报名、笔试、面试全流程的智能风控体系。中国人民大学公共政策研究院建议，将考试诚信记录与社会信用体系衔接，形成联动约束机制。
公务员考试包含着社会对公平竞争、择优录用的期待。任何盗用信息、虚假报名扰乱秩序的行为，都是对公共制度底线的冲击。守护公考公信力，既要依法严惩违法者，也要通过制度完善与技术治理堵住漏洞、切断信息黑产链条。让规则真正“管用”，让公平可见、可查、可维护，才能让考生在同一起跑线上凭实力竞争，推动社会流动更有秩序、更有信心。