面对产业结构调整带来的就业结构性矛盾，沙坪坝区总工会调研发现，区域内转岗待岗职工、困难职工家属及灵活就业人员存在技能单一、信息不对称等就业瓶颈。
数据显示，2024年该群体失业周期较社会平均水平延长42%，成为稳就业工作的重点攻坚对象。
究其原因，既有传统产业升级导致的岗位需求变化，也存在职业技能培训与市场脱节的现象。
特别是养老护理、数字营销等新兴领域，人才缺口与就业压力并存。
区总工会主席李明指出："当前就业市场呈现'有人无岗'与'有岗无人'并存的矛盾，关键在于打通技能培养与岗位需求的'最后一公里'。
" 针对这一现状，沙坪坝区总工会创新推出三维度解决方案：首先构建"就业帮扶云"大数据平台，为1276名重点群体建立动态电子档案，实现失业原因、技能水平、就业意向等12项指标的精准画像。
其次按季度发布《紧缺职业目录》，开设养老护理等8个工种的"订单式"培训班，其中网络营销师培训后就业率达91%。
最后推行"四个一"服务标准，即一次职业指导、一次技能评估、三次岗位推荐、持续半年跟踪，形成就业服务闭环。
参训职工吴建国通过考取中级养老护理员资格，现已在区福利中心实现再就业。
"工会不仅教会专业技能，还全程协助对接用人单位。
"他展示的月工资单显示，收入较转岗前提升35%。
这样的案例在沙坪坝并非个例，目前该区工会系统培育的"服务制版师"等新兴职业人才，已有效填补了辖区制造业数字化转型产生的人才缺口。
从更宏观视角看，这项工程正在产生多重积极效应：一方面，通过"工会搭台、企业点单、院校授课"的协作模式，今年二季度辖区重点企业用工匹配效率提升28%；另一方面，实名制管理使得帮扶资源投放误差率从既往的15%降至3%以内。
重庆大学经济学院教授周卫民评价："这种将民生保障嵌入区域经济发展的实践，为破解就业结构性矛盾提供了可复制的样本。
" 沙坪坝区的探索证明，新时代就业服务工作必须双轮驱动——既要守住民生底线，更需主动对接经济转型。
当每一份培训计划都源自产业需求，每一次职业指导都立足个体实际，"稳就业"才能真正成为经济高质量发展的稳定器。
这或许正是工会组织在构建新发展格局中应有的担当与作为。