在陕西铜川新区的写字楼里，34岁的梁景正专注地操作电脑，为无人驾驶车辆标注道路障碍和标识。
身体因小儿麻痹症留下残疾的她，曾在超市从事理货工作。
如今，她在数字就业岗位上找到了更适合自己的职业路径，敲键盘、动脑子的工作让她展现出从容自信的专业风采。
梁景的职业转变，是数字就业在县域扎根的生动缩影。
县城就业困境亟待破解。
长期以来，教育资源的城乡差距导致县域高学历人才稀缺。
叠加产业基础薄弱、优质岗位匮乏等因素，许多县城陷入恶性循环：人才外流、产业空心化、发展动力不足。
这一困境在全国许多县区都不同程度存在，成为制约县域经济发展、阻碍乡村振兴的重要因素。
数字就业为这一难题提供了创新解决方案。
两个月前，由铜川新区管委会出资改造的数字就业中心揭牌成立。
陕西爱目数智科技有限公司作为首批入驻企业，主要业务是为无人驾驶系统提供高质量数据支持。
公司已与国内外多家无人驾驶企业、汽车制造商及科研机构建立长期合作关系。
数据标注看似简单，实则要求标注员具备较强的空间感知能力、场景识别能力和行为判断能力。
这相当于为人工智能充当"启蒙老师"，通过精准的标注为AI模型持续输入高质量的知识养分。
企业采取定向培养模式，通过系统化的岗前培训体系，挖掘本地青年中的潜力人才。
从零基础的"小白"到专业的数据标注员，再到项目经理，00后铜川姑娘明杰用不到半年时间完成了"三级跳"。
她表示，能在家乡从事这样前沿的工作，已无必要远赴他乡。
这种心态的转变，反映了数字就业对县域青年的深刻吸引力。
数据显示，该公司已累计培训专业技能人才150余人次，80余名学员成功转型为人工智能数据标注员并正式上岗，未来整体用工规模将扩充至200人以上。
西安交通大学教授、数字社会研究中心主任杨江华长期关注数字就业与乡村振兴的关联，他指出，数字就业项目借助数字技术"低成本、跨时空、生产要素可分离"等特点，让原本只能在一线城市才有的数据标注、在线客服等新就业机会下沉到县城，为县域青年提供了家门口的高质量就业机遇，也为激活县域数字经济、助力乡村全面振兴提供了内生动力。
杨江华团队对陕西多个县区的数字就业情况进行了跟踪调研，发现从业人员呈现鲜明的结构特征：平均年龄27.9岁，90后、00后占比超过80％，女性占比68.5％，其中35.4％为"宝妈"群体。
这一数据表明，数字就业不仅为年轻人提供了机会，更为因家庭责任而中断职业生涯的女性打开了新的职业通道。
"宝妈"邵燕的经历充分说明了这一点。
她曾因抚养两个孩子而将时间完全投入家务。
当孩子们背起书包上学后，她意识到该重新找回自我。
虽然对人工智能标注工作一无所知，但她鼓起勇气报名参加培训。
经过系统学习，邵燕顺利上岗。
可观的薪资和舒适的办公环境让她重获职业尊严和自我价值感。
这样的案例在数字就业从业者中并非个例，反映了新兴就业模式对特定人群的重要意义。
从更宏观的视角看，数字就业激活了城乡之间资源与要素的双向流动，构筑起农村人口城镇化的中间环节。
它既为县域青年提供了高质量就业，也为县城产业升级和经济发展创造了条件。
数字技术的应用使得优质就业机会不再受地理位置限制，县城逐步转变为数字经济的参与者和受益者，而非被动的边缘化地带。
当数字经济的浪潮涌入县域，改变的不仅是就业形态，更是发展逻辑。
从铜川的实践可见，以技术创新弥合城乡数字鸿沟，以产业下沉激活县域人力资本，正在为乡村振兴提供可持续的内生动力。
这种"技术赋能+本地化适配"的发展范式，或将成为破解区域发展不平衡的新钥匙。