节后返乡人员集中、企业复工复产加速，用工与就业需求在短期内叠加释放，既带来机会也带来挑战：一方面，部分群众希望就近就业、兼顾家庭照护，但对岗位信息、薪资待遇、通勤成本等掌握不充分；另一方面，一些企业存在阶段性“招工难”、技能型岗位匹配度不高等问题。
与此同时，外出务工群体在工伤理赔、劳资纠纷、异地就医等方面仍面临维权链条长、求助渠道分散的现实痛点。
形成上述矛盾的原因，既有市场层面的结构性因素，也有信息与能力层面的制约。
近年来，劳动力供给从“单纯求有岗”向“更看重稳定性、可持续性与生活平衡”转变，就业选择更强调离家距离、工作强度与成长空间；而部分岗位对技能证书、操作规范、安全生产等提出更高要求，传统“体力型输出”难以完全适应产业升级需求。
此外，县域就业服务下沉程度、岗位信息触达效率以及跨地区权益保障协同水平，直接影响群众就业决策与稳定性。
针对这些问题，临洮县把稳就业摆在突出位置，以“春风行动”为抓手，通过“精准送岗、技能强岗、服务稳岗”三条主线推进供需对接与长效保障。
在精准送岗方面，当地以县乡村联动的服务体系破除信息壁垒，依托覆盖县、乡、村的劳务服务站点，强化政策宣传和岗位推介，推动就业服务从“窗口办理”向“上门服务、就近服务”延伸。
围绕群众“离家近、能照顾老人孩子、收入有保障”的现实需求，招聘活动不局限于县城主会场，而是把“送岗下乡服务车”开到乡镇集市、村头田间，现场介绍岗位条件、交通距离、用工期限与薪酬构成，促进求职者与企业面对面沟通。
线上方面，借助小程序与直播平台开展“直播带岗”，由相关部门干部与企业负责人讲清岗位要求、发展路径与用工保障，实时答疑，提高信息透明度和对接效率。
数据显示，入冬以来当地累计组织线上线下招聘活动54场次，发布岗位8300余个，服务求职群众2.2万余人次，初步达成就业意向6100余人，岗位供需匹配的广度与速度同步提升。
在技能强岗方面，当地把“能就业”与“就好业”统筹考虑，围绕重点产业用工需求与劳务协作地区岗位缺口，建立企业用工需求台账，推动培训与岗位标准衔接。
培训设置突出市场导向和实操能力，重点开设电工、挖掘机操作、无人机驾驶、养老护理、中式烹调等需求旺盛工种，并实行“理论+实操+考证+推荐”的闭环模式。
结业考核合格后，学员可获得全国通用的特种作业操作证或职业技能等级证书等，增强跨地区就业的通行度与议价能力。
自2025年底以来，当地累计开设技能培训班32期，开展政府补贴性培训2000余人次，预计帮助1700余名学员取得相关职业资格证书。
以技能提升带动就业质量提升，有利于减少“低技能—低收入—不稳定”的循环，增强劳动者在产业变化中的适应力。
在服务稳岗方面，当地聚焦外出务工人员“维权难、求助远”的问题，依托驻外站点、线上平台和定期回访机制，动态掌握务工人员的困难诉求，围绕工伤理赔、劳资纠纷、异地就医咨询、子女假期管护、季节性岗位衔接等事项，建立清单化管理与联动响应机制，推动人社、工会、司法、妇联等部门形成合力，做到“接诉即办、限时反馈”。
典型案例显示，务工人员发生工伤后，通过求助渠道及时介入协调，工伤补助较快落实，增强了务工群体的安全感与稳定预期。
权益保障的强化，不仅是民生工程，也对稳定劳动力供给、降低企业用工风险、提升就业市场信任度具有支撑作用。
从影响看，上述举措在短期内有助于缓解节后用工缺口、降低群众求职成本、提高对接效率；在中长期则有助于推动县域劳动力从“外出务工为主”向“内外兼顾、技能提升、稳定就业”转变，形成更可持续的增收路径。
尤其是把岗位下沉到乡镇、把培训做成闭环、把维权做成机制，有助于促进就业服务均等化，提升县域人力资源配置效率，为产业发展提供稳定的要素支撑。
展望下一步，随着复工复产全面推进与服务业需求回升，就业市场仍将保持活跃。
临洮县若能持续完善岗位供需数据库，推动企业用工标准与培训课程动态更新，扩大技能人才供给，同时进一步健全跨地区权益保障协同与公共服务覆盖，将有望在稳就业、促增收的基础上，带动家政养老、先进制造、现代服务等领域的就业扩容提质，释放更强的县域经济活力。
就业是最大的民生工程。
临洮县的实践表明,只有将就业服务做细做实,把群众需求放在心上,才能真正帮助劳动者实现稳定就业和增收致富。
从精准对接岗位到提升职业技能,从线上线下招聘到全程权益保障,一系列务实举措构建起全方位的就业服务体系。
这不仅为当地群众拓宽了增收渠道,也为推动县域经济高质量发展提供了有力支撑。
展望未来,随着就业服务体系不断完善,更多劳动者将在家门口找到满意工作,在奋斗中创造美好生活。