寒假期间，越来越多在外求学的青年选择回到家乡参与实习实践、志愿服务与调研走访。
在这种流动与回归之间，如何把“短期返乡”转化为“长期留滨”、把“情感认同”转化为“发展动能”，成为各地推进人才工作与青年工作的一道现实课题。
2月10日，滨州市2026年寒假“返家乡”大学生新春座谈会在惠民县大寺金街举行，多所海内外高校的滨州籍学子代表围绕实践经历与家乡发展建言献策，折射出地方吸引青年、培育青年、成就青年的新探索。
问题在于：一方面，地方发展对高素质人才、复合型人才需求更趋迫切，产业链延伸、城市品质提升、基层治理创新都需要青年力量参与；另一方面，高校毕业生就业选择多元，岗位适配度、成长空间、公共服务保障等因素直接影响青年回流意愿。
如何打通“认知—连接—实践—选择”的链条，使青年在家乡找到可实现的职业路径与可预期的发展空间，是摆在地方治理与人力资源配置面前的关键命题。
原因层面，青年返乡参与实践的热度上升，既源于乡情牵引，也源于制度化平台的持续完善。
座谈会上，返乡学子结合寒假在机关实习、企业实践、社区服务等场景中的观察与体会，谈收获、谈困惑、谈建议，既有对家乡变化的直观感受，也有对产业结构、城市功能、文化供给与人才政策的理性思考。
相关部门在交流中介绍，“返家乡”社会实践工作持续推进，通过搭建岗位与项目平台、整合用人单位与社会资源、完善组织管理与服务保障等方式，让实践更有组织、更可持续。
与此同时，围绕青年与城市“双向选择”的现实需求，滨州推介“青鸟计划”等校地对接举措，意在以更顺畅的渠道、更精准的服务增强青年与家乡之间的连接度。
影响层面，这类座谈与实践活动的价值不仅体现在“短期参与”，更在于“长期塑造”。
对青年而言，返乡实践提供了观察家乡发展、理解产业逻辑、熟悉基层治理的窗口，有助于形成更具现实感的职业规划，降低“信息不对称”带来的择业成本；对地方而言，青年在校期间的专业视角与外部经验，能够为产业发展、城市治理、公共服务提供更多可操作的建议，并通过口碑传播与同伴影响，扩大城市对青年群体的吸引力；对用人单位而言，实践对接有助于提前发现人才、优化岗位匹配，提升招聘效率与培养质量。
更重要的是，青年对家乡的认同从情感层面延伸到发展层面，有利于形成更稳定的人才供给预期和更具韧性的创新生态。
对策层面，要把“座谈会的热烈”转化为“制度化的常态”，关键在于进一步提升政策供给的精准度与服务体系的完整度。
其一，围绕城市定位与主导产业，建立“产业—专业—岗位”清单化对接机制，推动重点链条企业、科研平台、公共机构面向高校专业实行精准发布、定向招募，让青年看到“学有所用”的路径。
其二，提升实践岗位质量与项目含金量，既要提供基础性锻炼岗位，也要设置可承担、可产出的专题项目，让青年在参与中形成成果、建立能力证明。
其三，完善青年友好型城市配套，在住房、交通、生活服务、文体供给、公共空间等方面持续优化，让青年愿意来、留得下、干得好。
其四，畅通意见建议反馈与落地闭环，对座谈中形成的“金点子”建立分类办理、跟踪评估机制，以看得见的改进提升青年参与公共事务的获得感。
其五，强化校地协同，用更灵活的实习实践学分认定、校企合作项目、联合课题与创新创业支持，促进教育链、人才链与产业链有效衔接。
前景判断上，随着区域竞争从“拼资源”向“拼人才、拼环境、拼服务”转变，青年工作将更加注重系统集成与长期主义。
滨州在推进“返家乡”社会实践与“青鸟计划”等校地对接过程中，若能持续做强平台、做精服务、做实政策，并把城市发展需求与青年成长规律有效结合，就有望形成“实践引导—就业落地—创业孵化—人才集聚”的梯度通道，使更多青年从“节日回家”走向“在家乡安身立业”，在产业升级、城市治理与文化传承中发挥更大作用。
这场充满温度的座谈会，折射出新时代人才流动的深层逻辑——当城市发展机遇与个人成长轨迹同频共振，就能实现"此心安处是吾乡"的理想图景。
在推进中国式现代化的进程中，如何将青年的创新活力转化为地方发展动力，滨州的实践正在书写一份具有启示意义的答卷。